Den Jyske Kontrolcentral pieredzes stāsts: kā izkustināt diennakts maiņu darbiniekus

Ja darbā visu diennakti jāvēro trauksmes signālu ekrāni, būt aktīvam nav viegli. Dānijas apsardzes uzraudzības uzņēmums Den Jyske Kontrolcentral A/S bija izmēģinājis daļēji apmaksātus sporta zāles abonementus, taču bez lieliem panākumiem. YuMuuv vadītājs Jakob Remmel sarunājās ar Erik Sørensen par to, kā izaicinājumi ar spēles elementiem beidzot pamudināja maiņu darbiniekus kustēties.

1. Īsumā

• Uzņēmums: Den Jyske Kontrolcentral A/S – trauksmes signālu uzraudzība reāllaikā Dānijā, Skandināvijā un atsevišķos pasaules tirgos
• Darbinieki: aptuveni 130, strādā visu diennakti, 365 dienas gadā
• Izaicinājums: garas, mazkustīgas maiņas pie ekrāniem; maz izmantots sporta zāles abonementu līdzfinansējums
• Pieeja: soļu izaicinājumi, aktivitātes indeksa izaicinājumi un līderu tabulas YuMuuv lietotnē
• Rezultāts: sākumā pievienojās aptuveni 23 % darbinieku – vairāk nekā iepriekšējās iniciatīvās –, un darbinieki atzina, ka jūtas veselīgāki

2. Problēma

Trauksmes signālu uzraudzība prasa darbiniekiem ilgstoši atrasties pie ekrāniem. Iepriekšējie centieni, tostarp daļēji apmaksāti sporta zāles abonementi, deva nelielu rezultātu, jo tos izmantoja tikai daži darbinieki. Uzņēmumam bija vajadzīgs kaut kas saistošāks, ko varētu pielāgot diennakts maiņu darbam.

3. Kāpēc YuMuuv

Erik izskatīja vairākas digitālās platformas. YuMuuv izcēlās ar elastību, vienkāršu iestatīšanu un spēles elementu izmantošanu veselības un fiziskās sagatavotības veicināšanai.

4. Kā tas tika īstenots

• Dažādi izaicinājumi dažādiem aktivitāšu veidiem, lai ikviens varētu atrast sev piemērotu dalības veidu.
• Soļu izaicinājumi un aktivitātes indeksa izaicinājumi – lasi YuMuuv izaicinājumu veidu skaidrojumu.
• Līderu tabulas ar sacensību garu, lai radītu motivējošu gaisotni.
• Elastība maiņu darbam – darbinieki varēja būt aktīvi savam maiņu grafikam piemērotā laikā.

5. Rezultāti

• Lielāka līdzdalība: sākumā pievienojās aptuveni 23 % darbinieku – ievērojami vairāk nekā iepriekšējās labsajūtas iniciatīvās.
• Pastāvīga iesaiste: regulāri jaunumi un jauni izaicinājumi uzturēja darbinieku interesi.
• Ieguvumi veselībai: darbinieki atzina, ka jūtas veselīgāki. Kāda darbiniece norādīja, ka lietotnes rosinātās regulārās pastaigas palīdzējušas viņai daudz retāk kavēt darbu.

6. Gūtās atziņas

• Pielāgo aktivitātes darbam, nevis otrādi. Diennakts darbā elastība ir būtiska.
• Ieklausies un pielāgo. Uzņēmums regulāri lūdza atsauksmes un pielāgoja izaicinājumu grūtības pakāpi un daudzveidību, lai tajos joprojām varētu piedalīties ikviens.

7. Turpmākie soļi

• Labsajūtas punktu sistēma, lai apvienotu dažādas aktivitātes vienā izaicinājumā – uzzini, kā darbojas YuMuuv punktu sistēma.
• Reāllaika līderu tabulas ekrānos darba vietā, lai pievērstu vairāk uzmanības un stiprinātu motivāciju.

8. Galvenās atziņas personāla komandām

1. Ja sporta zāles līdzfinansējumu neizmanto, izmēģini izaicinājumus – tie palīdz iekļaut kustību ikdienā.
2. Pielāgojies maiņām – ļauj cilvēkiem būt aktīviem tad, kad to ļauj viņu grafiks.
3. Uzturi interesi ar jauniem izaicinājumiem un regulāriem jaunumiem.

Saistītā lasāmviela: labsajūta darbiniekiem, kuri nestrādā pie rakstāmgalda un kā samazināt slimības dēļ kavēto darba dienu skaitu. Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesakies demonstrācijai, lai izplānotu savu izaicinājumu.