Den Jyske Kontrolcentral健康客戶案例

Den Jyske Kontrolcentral客戶案例：讓全天候輪班員工動起來

如果您的工作是全天候盯著警報螢幕，要保持活躍並不容易。丹麥保全監控公司Den Jyske Kontrolcentral A/S曾嘗試補助健身房會費，但成效不大。YuMuuv CEO Jakob Remmel與Erik Sørensen聊了聊，遊戲化的挑戰如何終於讓他們的輪班員工動起來。

Table of Contents

1. 概覽

  • 公司：Den Jyske Kontrolcentral A/S——在丹麥、斯堪地那維亞及部分全球市場提供即時警報監控
  • 員工：約130人，全年365天、全天24小時輪班
  • 挑戰：長時間在螢幕前久坐輪班；健身補助使用率低
  • 做法：在YuMuuv中舉辦步數挑戰、Activity index（活動指數）挑戰與排行榜
  • 成果：啟動時約23%的員工加入——高於以往的活動——員工也表示感覺更健康

2. 問題

警報監控工作需要員工長時間守在螢幕前。先前的做法，包括補助健身房會費，因為使用的員工很少，效果有限。公司需要更有吸引力、又能配合全天候輪班工作的方式。

3. 為什麼選擇YuMuuv

Erik評估了幾個數位平台。YuMuuv以彈性、設定簡單，以及遊戲化的健康與健身方式脫穎而出。

4. 導入方式

  • 針對不同類型活動的多元挑戰，讓每個人都能找到參與的方式。
  • 步數挑戰與Activity index挑戰——請參考YuMuuv挑戰類型說明。
  • 競爭性的排行榜，營造激勵人心的氛圍。
  • 配合輪班的彈性——員工可以在適合自己班表的時間活動。

5. 成果

  • 參與度提升：啟動時約23%的員工加入，明顯高於以往的健康活動。
  • 持續投入：定期更新與新的挑戰讓大家持續參與。
  • 健康效益：員工表示感覺更健康了。一位員工提到，在App的提醒下規律散步，讓她請假的天數大幅減少。

6. 學到的經驗

  • 讓活動配合工作，而不是反過來。在全天候營運中，彈性至關重要。
  • 傾聽並調整。公司定期徵詢回饋，調整挑戰的難度與種類，讓大家都能輕鬆參加。

7. 下一步

  • 健康積分制度，將不同活動整合在同一個挑戰中——請參考YuMuuv積分系統如何運作。
  • 在職場各處的螢幕上顯示即時排行榜，提升能見度與動力。

8. 給人資團隊的重點整理

  1. 如果健身補助沒人用，不妨試試挑戰——挑戰能把活動帶進日常生活。
  2. 以輪班為前提來設計——讓員工在行程允許時隨時活動。
  3. 透過新的挑戰和定期更新保持新鮮感。

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