Кейс Den Jyske Kontrolcentral: як залучити до руху працівників цілодобових змін
Коли твоя робота — цілодобово стежити за сигналами тривоги на екранах, залишатися активним непросто. Den Jyske Kontrolcentral A/S, данська компанія з моніторингу систем безпеки, вже пробувала частково оплачувати абонементи до спортзалу, але без особливого успіху. Генеральний директор YuMuuv Jakob Remmel поспілкувався з Erik Sørensen про те, як челенджі з ігровими елементами нарешті спонукали працівників зі змінним графіком більше рухатися.
Table of Contents
1. Коротко про кейс
- Компанія: Den Jyske Kontrolcentral A/S — моніторинг сигналів тривоги в реальному часі в Данії, Скандинавії та на окремих світових ринках
- Працівники: близько 130 осіб, які працюють цілодобово, 365 днів на рік
- Проблема: тривалі сидячі зміни перед екранами; низький попит на часткову оплату абонементів до спортзалу
- Підхід: челенджі з кроків та індексу активності, а також рейтинги в YuMuuv
- Результат: на старті долучилося близько 23 % працівників — більше, ніж до попередніх ініціатив, — а учасники відзначили покращення самопочуття
2. Проблема
Моніторинг сигналів тривоги вимагає від працівників тривалого перебування перед екранами. Попередні ініціативи, зокрема часткова оплата абонементів до спортзалу, мали обмежений ефект, адже ними мало хто користувався. Компанії було потрібне щось цікавіше, що вписувалося б у цілодобовий змінний графік.
3. Чому YuMuuv
Erik розглянув кілька цифрових платформ. YuMuuv вирізнялася гнучкістю, простим налаштуванням та ігровим підходом до здоров’я й фізичної активності.
4. Як це впровадили
- Різноманітні челенджі для різних видів активності, щоб кожен міг знайти свій спосіб долучитися.
- Челенджі з кроків та індексу активності — дивись огляд типів челенджів YuMuuv.
- Змагальні рейтинги для створення мотивувальної атмосфери.
- Гнучкість для змінного графіка — працівники могли бути активними у зручний для них час з урахуванням змін.
5. Результати
- Більше учасників: на старті долучилося близько 23 % працівників — значно більше, ніж до попередніх оздоровчих ініціатив.
- Стійка залученість: регулярні оновлення та нові челенджі підтримували інтерес учасників.
- Користь для здоров’я: працівники відзначили покращення самопочуття. Одна працівниця розповіла, що регулярні прогулянки, на які її спонукав застосунок, допомогли їй значно рідше пропускати роботу.
6. Засвоєні уроки
- Підлаштовуй активність під роботу, а не навпаки. Для цілодобової роботи гнучкість має вирішальне значення.
- Прислухайся та адаптуй. Компанія регулярно збирала відгуки й коригувала складність та різноманітність челенджів, щоб вони залишалися доступними для всіх.
7. Що далі
- Система балів за активність для поєднання різних видів активності в одному челенджі — дивись, як працює система балів YuMuuv.
- Рейтинги в реальному часі на екранах у робочих приміщеннях, щоб зробити результати помітнішими та посилити мотивацію.
8. Головні висновки для HR-команд
- Якщо частковою оплатою спортзалу не користуються, спробуй челенджі — вони додають руху в повсякденне життя.
- Враховуй змінний графік — дай людям змогу бути активними тоді, коли дозволяє їхній розклад.
- Підтримуй інтерес новими челенджами та регулярними оновленнями.
Також читай: добробут працівників, які не працюють за столом та як зменшити кількість пропусків роботи через хворобу. Більше історій: кейси. Замов демо, щоб спланувати власний челендж.
