Den Jyske Kontrolcentrali heaolu kliendilugu

Den Jyske Kontrolcentrali kliendilugu: kuidas panna ööpäevaringsed vahetustöötajad liikuma

Kui teie töö on ööpäev läbi häireekraanide jälgimine, on aktiivsena püsimine raske. Taani turvajälgimisettevõte Den Jyske Kontrolcentral A/S oli proovinud spordiklubi liikmesuste toetamist, kuid vähese eduga. YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel rääkis Erik Sørenseniga sellest, kuidas mängulised väljakutsed lõpuks nende vahetustega töötajad liikuma panid.

Sisukord

1. Lühidalt

  • Ettevõte: Den Jyske Kontrolcentral A/S – reaalajas häirete jälgimine Taanis, Skandinaavias ja valitud globaalsetel turgudel
  • Töötajaid: umbes 130, töö käib 24/7, 365 päeva aastas
  • Väljakutse: pikad istuvad vahetused ekraanide ees; spordiklubi toetust kasutati vähe
  • Lähenemine: sammuväljakutsed, aktiivsusindeksi väljakutsed ja edetabelid YuMuuvis
  • Tulemus: käivitamisel liitus umbes 23% – rohkem kui varasemate algatustega – ja töötajad tundsid end tervemana

2. Probleem

Häirete jälgimine nõuab, et töötajad püsiksid pikka aega oma ekraanide juures. Varasematel püüdlustel, sealhulgas spordiklubi liikmesuste toetamisel, oli piiratud mõju, sest vähesed töötajad neid kasutasid. Ettevõte vajas midagi kaasahaaravamat, mis sobiks ööpäevaringse vahetustööga.

3. Miks YuMuuv

Erik vaatas läbi mitu digitaalset platvormi. YuMuuv paistis silma paindlikkuse, lihtsa seadistamise ja tervise ning liikumise mängulise lähenemise poolest.

4. Kuidas see ellu viidi

  • Erinevad väljakutsed eri tüüpi tegevustele, et igaüks leiaks viisi osaleda.
  • Sammuväljakutsed ja aktiivsusindeksi väljakutsed – lugege, millised on YuMuuvi väljakutsetüübid.
  • Võistluslikud edetabelid motiveeriva õhkkonna loomiseks.
  • Paindlikkus vahetustööks – töötajad said olla aktiivsed neile sobival ajal.

5. Tulemused

  • Suurem osalus: käivitamisel liitus umbes 23% töötajatest, mis on oluliselt rohkem kui varasemate heaolualgatuste puhul.
  • Püsiv kaasatus: regulaarsed uudised ja uued väljakutsed hoidsid inimesi kaasatuna.
  • Tervisekasu: töötajad tundsid end tervemana. Üks töötaja märkis, et äpi ajendatud regulaarsed jalutuskäigud aitasid tal palju vähem tööpäevi vahele jätta.

6. Õppetunnid

  • Sobitage liikumine töö ümber, mitte vastupidi. Ööpäevaringses töös on paindlikkus hädavajalik.
  • Kuulake ja kohandage. Ettevõte küsis regulaarselt tagasisidet ning kohandas väljakutsete raskust ja mitmekesisust, et need püsiksid kõigile jõukohased.

7. Mis tuleb järgmisena

  • Heaolu punktisüsteem, et ühendada erinevad tegevused ühte väljakutsesse – lugege, kuidas YuMuuvi punktisüsteem toimib.
  • Reaalajas edetabelid ekraanidel üle kogu töökoha, et suurendada nähtavust ja motivatsiooni.

8. Peamised järeldused personalijuhtidele

  1. Kui spordiklubi toetust ei kasutata, proovige väljakutseid – need toovad liikumise igapäevaellu.
  2. Kujundage vahetustöö jaoks – laske inimestel olla aktiivsed siis, kui nende graafik seda võimaldab.
  3. Hoidke see värske uute väljakutsete ja regulaarsete uudistega.

Seotud lugemist: heaolu töötajatele, kes ei istu laua taga ja kuidas vähendada haiguspuudumist. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et planeerida oma väljakutset.

  • Jaga