Fallstudie zum Gesundheitsprogramm von Den Jyske Kontrolcentral

Fallstudie Den Jyske Kontrolcentral: Schichtarbeitende im 24/7-Betrieb in Bewegung bringen

Wenn Ihr Job darin besteht, rund um die Uhr Alarmbildschirme zu überwachen, ist es schwer, aktiv zu bleiben. Den Jyske Kontrolcentral A/S, ein dänisches Unternehmen für Sicherheitsüberwachung, hatte bereits bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften ausprobiert – mit wenig Erfolg. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprach mit Erik Sørensen darüber, wie spielerische Challenges die Schichtarbeitenden endlich in Bewegung brachten.

Inhaltsverzeichnis

1. Auf einen Blick

  • Unternehmen: Den Jyske Kontrolcentral A/S – Alarmüberwachung in Echtzeit in Dänemark, Skandinavien und ausgewählten internationalen Märkten
  • Mitarbeitende: rund 130, im 24/7-Betrieb an 365 Tagen im Jahr
  • Herausforderung: lange, sitzende Schichten vor Bildschirmen; geringe Nutzung von Fitnessstudio-Zuschüssen
  • Ansatz: Schritt-Challenges, Aktivitätsindex-Challenges und Ranglisten in YuMuuv
  • Ergebnis: rund 23 % machten zum Start mit – mehr als bei früheren Initiativen –, und die Mitarbeitenden berichteten, sich gesünder zu fühlen

2. Das Problem

Bei der Alarmüberwachung müssen die Mitarbeitenden lange an ihren Bildschirmen bleiben. Frühere Maßnahmen, darunter bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften, hatten nur begrenzte Wirkung, weil sie kaum genutzt wurden. Das Unternehmen brauchte etwas Motivierenderes, das zum 24/7-Schichtbetrieb passt.

3. Warum YuMuuv

Erik sah sich mehrere digitale Plattformen an. YuMuuv überzeugte durch Flexibilität, einfache Einrichtung und einen spielerischen Ansatz für Gesundheit und Fitness.

4. So wurde es umgesetzt

  • Eine Auswahl an Challenges für verschiedene Aktivitätsarten, damit alle einen Weg zur Teilnahme fanden.
  • Schritt-Challenges und Aktivitätsindex-Challenges – siehe YuMuuv-Challenge-Typen erklärt.
  • Wettbewerbsorientierte Ranglisten für eine motivierende Atmosphäre.
  • Flexibilität für Schichtarbeit – die Mitarbeitenden konnten zu Zeiten aktiv sein, die zu ihren Schichten passten.

5. Ergebnisse

  • Höhere Teilnahme: Rund 23 % der Belegschaft machten zum Start mit, deutlich mehr als bei früheren Gesundheitsinitiativen.
  • Anhaltendes Engagement: Regelmäßige Updates und neue Challenges hielten das Interesse wach.
  • Gesundheitliche Vorteile: Die Mitarbeitenden fühlten sich gesünder. Eine Mitarbeiterin berichtete, dass die von der App angeregten regelmäßigen Spaziergänge ihr geholfen hätten, deutlich weniger Arbeitstage zu verpassen.

6. Gelernte Lektionen

  • Bewegung an die Arbeit anpassen, nicht umgekehrt. Im 24/7-Betrieb ist Flexibilität entscheidend.
  • Zuhören und nachjustieren. Das Unternehmen holte regelmäßig Feedback ein und passte Schwierigkeit und Vielfalt der Challenges an, damit sie zugänglich blieben.

7. Wie es weitergeht

  • Ein Wellness-Punktesystem, um verschiedene Aktivitäten in einer Challenge zu kombinieren – siehe wie das Punktesystem von YuMuuv funktioniert.
  • Live-Ranglisten auf Bildschirmen am Arbeitsplatz, um Sichtbarkeit und Motivation zu steigern.

8. Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

  1. Wenn Fitnessstudio-Zuschüsse nicht genutzt werden, probieren Sie Challenges – sie bringen Bewegung in den Alltag.
  2. Für Schichten planen – lassen Sie die Menschen aktiv sein, wann immer ihr Dienstplan es zulässt.
  3. Für Abwechslung sorgen – mit neuen Challenges und regelmäßigen Updates.

Weiterführende Lektüre: Gesundheit für Mitarbeitende ohne Schreibtisch und wie Sie krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren. Weitere Erfolgsgeschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um Ihre eigene Challenge zu planen.