Případová studie Den Jyske Kontrolcentral: Jak rozhýbat zaměstnance v nepřetržitém provozu

Když je tvou prací nepřetržité sledování obrazovek s alarmy, není snadné zůstat v pohybu. Dánská společnost Den Jyske Kontrolcentral A/S, která provozuje bezpečnostní dohledové centrum, zkoušela přispívat zaměstnancům na permanentky do posilovny, ale bez většího úspěchu. Generální ředitel YuMuuv Jakob Remmel si s Erik Sørensen povídal o tom, jak výzvy s herními prvky konečně rozhýbaly zaměstnance pracující na směny.

1. Stručný přehled

• Společnost: Den Jyske Kontrolcentral A/S – sledování alarmů v reálném čase v Dánsku, Skandinávii a na vybraných světových trzích
• Zaměstnanci: přibližně 130, v nepřetržitém provozu 365 dní v roce
• Problém: dlouhé směny vsedě před obrazovkami; nízké využití příspěvků na posilovnu
• Přístup: krokové výzvy, výzvy podle indexu aktivity a žebříčky v YuMuuv
• Výsledek: při spuštění se zapojilo přibližně 23 % zaměstnanců – více než u předchozích iniciativ – a zaměstnanci uváděli, že se cítí zdravější

2. Problém

Sledování alarmů vyžaduje, aby zaměstnanci zůstávali dlouhou dobu u obrazovek. Dřívější snahy, včetně příspěvků na permanentky do posilovny, měly omezený dopad, protože je využívalo jen málo zaměstnanců. Společnost potřebovala něco poutavějšího, co by se dalo skloubit s nepřetržitým směnným provozem.

3. Proč YuMuuv

Erik zvažoval několik digitálních platforem. YuMuuv vynikala svou flexibilitou, snadným nastavením a využitím herních prvků pro podporu zdraví a kondice.

4. Jak zavedení probíhalo

• Rozmanité výzvy pro různé druhy aktivit, aby si každý našel způsob, jak se zapojit.
• Krokové výzvy a výzvy podle indexu aktivity – více v článku přehled typů výzev v YuMuuv.
• Soutěžní žebříčky pro vytvoření motivující atmosféry.
• Flexibilita pro směnný provoz – zaměstnanci se mohli hýbat v časech, které odpovídaly jejich směnám.

5. Výsledky

• Vyšší účast: při spuštění se zapojilo přibližně 23 % zaměstnanců, výrazně více než u dřívějších iniciativ na podporu zdraví.
• Dlouhodobé zapojení: pravidelné novinky a nové výzvy udržovaly zájem účastníků.
• Zdravotní přínosy: zaměstnanci uváděli, že se cítí zdravější. Jedna zaměstnankyně zmínila, že díky pravidelným procházkám, ke kterým ji aplikace motivovala, zameškala mnohem méně pracovních dní.

6. Co se osvědčilo

• Přizpůsob pohyb práci, ne naopak. V nepřetržitém provozu je flexibilita zásadní.
• Naslouchej a přizpůsobuj. Společnost pravidelně žádala o zpětnou vazbu a upravovala obtížnost i pestrost výzev, aby zůstaly dostupné pro všechny.

7. Co bude dál

• Bodový systém pro podporu zdraví, který propojí různé aktivity v jedné výzvě – podívej se, jak funguje bodový systém YuMuuv.
• Živé žebříčky na obrazovkách na pracovišti pro větší viditelnost a motivaci.

8. Hlavní tipy pro HR týmy

1. Pokud se příspěvky na posilovnu nevyužívají, vyzkoušej výzvy – přinášejí pohyb do každodenního života.
2. Zohledni směny – umožni lidem hýbat se, kdykoli jim to rozvrh dovolí.
3. Udržuj zájem pomocí nových výzev a pravidelných novinek.

Související články: podpora zdraví zaměstnanců, kteří nepracují u stolu a jak snížit nemocnost na pracovišti. Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a naplánuj vlastní výzvu.