Den Jyske Kontrolcentral-kundecase: Skiftarbejdere med døgndrift i bevægelse

Når dit job er at overvåge alarmskærme døgnet rundt, er det svært at holde sig aktiv. Den Jyske Kontrolcentral A/S, en dansk virksomhed inden for sikkerhedsovervågning, havde prøvet tilskud til fitnessmedlemskaber uden den store succes. YuMuuvs CEO, Jakob Remmel, talte med Erik Sørensen om, hvordan gamificerede udfordringer endelig fik deres skiftarbejdere i bevægelse.

1. Overblik

• Virksomhed: Den Jyske Kontrolcentral A/S – alarmovervågning i realtid i Danmark, Skandinavien og udvalgte globale markeder
• Medarbejdere: ca. 130, der arbejder døgnet rundt, 365 dage om året
• Udfordring: lange, stillesiddende vagter foran skærme; lav brug af fitnesstilskud
• Tilgang: skridtudfordringer, udfordringer med aktivitetsindeks og ranglister i YuMuuv
• Resultat: ca. 23 % deltog ved lanceringen – flere end ved tidligere initiativer – og medarbejderne fortalte, at de følte sig sundere

2. Problemet

Alarmovervågning kræver, at medarbejderne bliver ved deres skærme i lange perioder. Tidligere tiltag, herunder tilskud til fitnessmedlemskaber, havde begrænset effekt, fordi få medarbejdere brugte dem. Virksomheden havde brug for noget mere engagerende, der kunne passe ind i skiftarbejde døgnet rundt.

3. Derfor YuMuuv

Erik så på flere digitale platforme. YuMuuv skilte sig ud med sin fleksibilitet, nemme opsætning og gamificerede tilgang til sundhed og motion.

4. Sådan blev det implementeret

• En række udfordringer til forskellige typer aktivitet, så alle kunne finde en måde at deltage på.
• Skridtudfordringer og udfordringer med aktivitetsindeks – se YuMuuvs udfordringstyper forklaret.
• Konkurrenceprægede ranglister for at skabe en motiverende stemning.
• Fleksibilitet til skiftarbejde – medarbejderne kunne være aktive på tidspunkter, der passede til deres vagter.

5. Resultater

• Højere deltagelse: ca. 23 % af medarbejderne deltog ved lanceringen – markant flere end ved tidligere trivselsinitiativer.
• Vedvarende engagement: Løbende opdateringer og nye udfordringer holdt folk engagerede.
• Sundhedsgevinster: Medarbejderne fortalte, at de følte sig sundere. En medarbejder bemærkede, at de regelmæssige gåture, som appen fik hende til at tage, havde hjulpet hende til at have langt færre sygedage.

6. Det har de lært

• Tilpas aktiviteten til arbejdet, ikke omvendt. I en døgnbemandet drift er fleksibilitet afgørende.
• Lyt, og justér. Virksomheden bad jævnligt om feedback og justerede sværhedsgraden og variationen i udfordringerne, så de forblev tilgængelige.

7. Næste skridt

• Et pointsystem for trivsel, der kombinerer forskellige aktiviteter i én udfordring – se hvordan YuMuuvs pointsystem fungerer.
• Live-ranglister på skærme rundt om på arbejdspladsen for at øge synligheden og motivationen.

8. Vigtigste pointer for HR-teams

1. Hvis fitnesstilskud ikke bliver brugt, så prøv udfordringer – de bringer aktivitet ind i hverdagen.
2. Design til skiftarbejde – lad folk være aktive, når deres skema tillader det.
3. Hold det friskt med nye udfordringer og løbende opdateringer.

Læs også: trivsel for medarbejdere, der ikke sidder ved et skrivebord og hvordan du nedbringer sygefraværet. Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge din egen udfordring.