Den Jyske Kontrolcentral ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: 24/7 ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਬਣਾਉਣਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਅਲਾਰਮ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਡੈਨਮਾਰਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੰਪਨੀ Den Jyske Kontrolcentral A/S ਨੇ ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਕੇ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਖ਼ਾਸ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। YuMuuv ਦੇ ਸੀਈਓ Jakob Remmel ਨੇ Erik Sørensen ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡ ਵਰਗੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਨੇ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਬਣਾਇਆ।
Table of Contents
1. ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Den Jyske Kontrolcentral A/S – ਡੈਨਮਾਰਕ, ਸਕੈਂਡੀਨੇਵੀਆ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਅਲਾਰਮ ਨਿਗਰਾਨੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ: ਲਗਭਗ 130, ਸਾਲ ਦੇ 365 ਦਿਨ, 24/7 ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਚੁਣੌਤੀ: ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠ ਕੇ ਲੰਬੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ; ਜਿਮ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ
- ਤਰੀਕਾ: YuMuuv ਵਿੱਚ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ, ਸਰਗਰਮੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੇ ਚੈਲੰਜ ਅਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ
- ਨਤੀਜਾ: ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 23% ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁੜੇ – ਪਿਛਲੇ ਉਪਰਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ – ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ
2. ਸਮੱਸਿਆ
ਅਲਾਰਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਸਮੇਤ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਉਪਰਾਲਿਆਂ ਦਾ ਅਸਰ ਸੀਮਤ ਰਿਹਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਜੋ 24/7 ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇ।
3. YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ
Erik ਨੇ ਕਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫ਼ਾਰਮ ਦੇਖੇ। YuMuuv ਦੀ ਲਚਕਤਾ, ਆਸਾਨ ਸੈੱਟਅੱਪ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਤੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਨੂੰ ਖੇਡ ਵਰਗਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਕੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਸੀ।
4. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕੋਈ ਨਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕੇ।
- ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੇ ਚੈਲੰਜ – ਦੇਖੋ YuMuuv ਦੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ।
- ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ।
- ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲਚਕਤਾ – ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਢੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਸਨ।
5. ਨਤੀਜੇ
- ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 23% ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁੜੇ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਉਪਰਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਸਨ।
- ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਚੈਲੰਜਾਂ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ।
- ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦੇ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਐਪ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਸੈਰ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿਨ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣਾ ਪਿਆ।
6. ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਿਲੀ
- ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲੋ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਮੁਤਾਬਕ ਨਹੀਂ। 24/7 ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰੋ। ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਇ ਲੈਂਦੀ ਰਹੀ ਅਤੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਦੀ ਔਖਿਆਈ ਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦੀ ਰਹੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕੇ।
7. ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੈਲੰਜ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ – ਦੇਖੋ YuMuuv ਦਾ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਈਵ ਲੀਡਰਬੋਰਡ।
8. HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਜੇ ਜਿਮ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਚੈਲੰਜ ਅਜ਼ਮਾਓ – ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ – ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਮੁਤਾਬਕ ਸਮਾਂ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦਿਓ।
- ਨਵੇਂ ਚੈਲੰਜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ।
ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਈਏ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। ਆਪਣਾ ਚੈਲੰਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
