Caso de sucesso de bem-estar da Den Jyske Kontrolcentral

Caso de sucesso Den Jyske Kontrolcentral: colocando trabalhadores em turnos 24/7 em movimento

Quando o seu trabalho é monitorar telas de alarme 24 horas por dia, manter-se ativo é difícil. A Den Jyske Kontrolcentral A/S, uma empresa dinamarquesa de monitoramento de segurança, já tinha tentado subsidiar planos de academia, com pouco sucesso. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, conversou com Erik Sørensen sobre como desafios gamificados finalmente colocaram os trabalhadores em turnos em movimento.

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1. Visão geral

  • Empresa: Den Jyske Kontrolcentral A/S – monitoramento de alarmes em tempo real na Dinamarca, na Escandinávia e em mercados internacionais selecionados
  • Colaboradores: cerca de 130, trabalhando 24/7, 365 dias por ano
  • Desafio: turnos longos e sedentários em frente às telas; pouco uso dos subsídios para academia
  • Abordagem: desafios de passos, desafios de índice de atividade e rankings no YuMuuv
  • Resultado: cerca de 23% aderiram no lançamento – mais do que em iniciativas anteriores – e os colaboradores relataram se sentir mais saudáveis

2. O problema

O monitoramento de alarmes exige que a equipe fique longos períodos em frente às telas. Iniciativas anteriores, incluindo planos de academia subsidiados, tiveram impacto limitado porque poucos colaboradores os usavam. A empresa precisava de algo mais envolvente, que se encaixasse no trabalho em turnos 24/7.

3. Por que o YuMuuv

Erik avaliou várias plataformas digitais. O YuMuuv se destacou pela flexibilidade, pela configuração fácil e pela abordagem gamificada de saúde e condicionamento físico.

4. Como foi a implementação

  • Uma variedade de desafios para diferentes tipos de atividade, para que todos encontrassem uma forma de participar.
  • Desafios de passos e de índice de atividade – veja os tipos de desafio do YuMuuv explicados.
  • Rankings competitivos para criar um clima motivador.
  • Flexibilidade para o trabalho em turnos – os colaboradores podiam se movimentar nos horários que combinavam com seus turnos.

5. Resultados

  • Mais participação: cerca de 23% da equipe aderiu no lançamento, bem mais do que em iniciativas de bem-estar anteriores.
  • Engajamento contínuo: atualizações regulares e novos desafios mantiveram as pessoas envolvidas.
  • Benefícios para a saúde: os colaboradores relataram se sentir mais saudáveis. Uma colaboradora contou que as caminhadas regulares incentivadas pelo app a ajudaram a faltar muito menos ao trabalho.

6. Lições aprendidas

  • Encaixe a atividade no trabalho, e não o contrário. Em operações 24/7, a flexibilidade é essencial.
  • Ouça e ajuste. A empresa pediu feedback com regularidade e ajustou a dificuldade e a variedade dos desafios para que continuassem acessíveis.

7. Próximos passos

  • Um sistema de pontos de bem-estar para combinar diferentes atividades em um só desafio – veja como funciona o sistema de pontos do YuMuuv.
  • Rankings ao vivo em telas pelo local de trabalho para aumentar a visibilidade e a motivação.

8. Principais lições para equipes de RH

  1. Se os subsídios para academia não são usados, experimente desafios – eles trazem a atividade para o dia a dia.
  2. Pense nos turnos – deixe as pessoas se movimentarem sempre que a escala permitir.
  3. Mantenha a novidade com novos desafios e atualizações regulares.

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