Studiu de caz Den Jyske Kontrolcentral: cum au început să facă mișcare angajații care lucrează în ture 24/7

Când munca ta înseamnă să urmărești ecrane de monitorizare a alarmelor non-stop, e greu să rămâi activ. Den Jyske Kontrolcentral A/S, o companie daneză de monitorizare a sistemelor de securitate, încercase să subvenționeze abonamentele la sală, dar fără prea mult succes. Jakob Remmel, CEO-ul YuMuuv, a discutat cu Erik Sørensen despre cum provocările cu elemente de joc i-au pus în sfârșit în mișcare pe angajații care lucrează în ture.

1. Pe scurt

• Companie: Den Jyske Kontrolcentral A/S – monitorizarea alarmelor în timp real în Danemarca, Scandinavia și pe anumite piețe internaționale
• Angajați: aproximativ 130, cu activitate 24/7, 365 de zile pe an
• Provocare: ture lungi și sedentare în fața ecranelor; puțini angajați foloseau subvențiile pentru sala de fitness
• Abordare: provocări de pași, provocări bazate pe indicele de activitate și clasamente în YuMuuv
• Rezultat: aproximativ 23% s-au înscris la lansare – mai mulți decât la inițiativele anterioare – iar angajații au spus că se simt mai sănătoși

2. Problema

Monitorizarea alarmelor presupune ca angajații să stea în fața ecranelor perioade îndelungate. Inițiativele anterioare, inclusiv abonamentele subvenționate la sală, avuseseră un impact limitat, deoarece puțini angajați le foloseau. Compania avea nevoie de ceva mai atractiv, care să se potrivească programului de lucru în ture, 24/7.

3. De ce YuMuuv

Erik a analizat mai multe platforme digitale. YuMuuv s-a remarcat prin flexibilitate, configurare simplă și abordarea sănătății și a mișcării prin elemente de joc.

4. Cum a fost implementat

• O varietate de provocări pentru diferite tipuri de activitate, astfel încât fiecare să găsească o modalitate de a participa.
• Provocări de pași și provocări bazate pe indicele de activitate – vezi tipurile de provocări YuMuuv explicate.
• Clasamente competitive pentru a crea o atmosferă motivantă.
• Flexibilitate pentru lucrul în ture – angajații puteau face mișcare la ore potrivite programului lor.

5. Rezultate

• Participare mai mare: aproximativ 23% dintre angajați s-au înscris la lansare, semnificativ mai mulți decât la inițiativele anterioare de wellbeing.
• Implicare constantă: actualizările regulate și provocările noi au menținut interesul participanților.
• Beneficii pentru sănătate: angajații au spus că se simt mai sănătoși. O angajată a remarcat că plimbările regulate, încurajate de aplicație, au ajutat-o să lipsească mult mai puține zile de la serviciu.

6. Lecții învățate

• Adaptează mișcarea la programul de lucru, nu invers. În activitățile desfășurate 24/7, flexibilitatea este esențială.
• Ascultă și adaptează. Compania a cerut periodic feedback și a ajustat dificultatea și varietatea provocărilor pentru ca acestea să rămână accesibile.

7. Ce urmează

• Un sistem de puncte pentru wellbeing care să combine diferite activități într-o singură provocare – vezi cum funcționează sistemul de puncte YuMuuv.
• Clasamente în timp real pe ecrane la locul de muncă, pentru mai multă vizibilitate și motivație.

8. Idei-cheie pentru echipele de HR

1. Dacă subvențiile pentru sală nu sunt folosite, încearcă provocările – ele integrează mișcarea în viața de zi cu zi.
2. Ține cont de lucrul în ture – lasă oamenii să facă mișcare ori de câte ori le permite programul.
3. Menține interesul cu provocări noi și actualizări regulate.

Lecturi recomandate: wellbeing pentru angajații care nu lucrează la birou și cum să reduci absențele din motive medicale. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a-ți planifica propria provocare.