Den Jyske Kontrolcentral健康客户案例

Den Jyske Kontrolcentral客户案例：让全天候轮班员工动起来

如果您的工作是全天候盯着报警屏幕，保持活跃并不容易。丹麦安防监控公司Den Jyske Kontrolcentral A/S曾尝试补贴健身房会员费，但收效甚微。YuMuuv CEO Jakob Remmel与Erik Sørensen聊了聊，游戏化挑战是如何最终让他们的轮班员工动起来的。

Table of Contents

1. 概览

  • 公司：Den Jyske Kontrolcentral A/S——在丹麦、斯堪的纳维亚及部分全球市场提供实时报警监控服务
  • 员工：约130人，全年365天、每天24小时工作
  • 挑战：长时间在屏幕前久坐轮班；健身补贴使用率低
  • 方法：在YuMuuv中开展步数挑战、Activity index（活动指数）挑战和排行榜
  • 成果：启动时约23%的员工加入——超过以往的举措——员工表示感觉更健康了

2. 问题

报警监控工作要求员工长时间守在屏幕前。此前的做法，包括补贴健身房会员费，由于使用的员工很少，效果有限。公司需要一种更有吸引力、能够适应全天候轮班工作的方式。

3. 为什么选择YuMuuv

Erik考察了多个数字平台。YuMuuv凭借其灵活性、便捷的设置以及游戏化的健康与健身方式脱颖而出。

4. 实施过程

  • 针对不同类型活动的多种挑战，让每个人都能找到参与的方式。
  • 步数挑战和Activity index挑战——请参阅YuMuuv挑战类型详解。
  • 竞争性排行榜，营造激励人心的氛围。
  • 适应轮班工作的灵活性——员工可以在适合自己班次的时间进行活动。

5. 成果

  • 参与度提高：启动时约23%的员工加入，明显高于此前的健康举措。
  • 持续参与：定期更新和新挑战让大家保持投入。
  • 健康益处：员工表示感觉更健康了。一位员工提到，在应用的提示下定期散步，帮助她大大减少了缺勤天数。

6. 经验总结

  • 让活动适应工作，而不是反过来。在全天候运营中，灵活性至关重要。
  • 倾听并调整。公司定期征求反馈，并调整挑战的难度和种类，确保大家都能轻松参与。

7. 下一步计划

  • 健康积分系统，将不同活动整合到一项挑战中——请参阅YuMuuv积分系统如何运作。
  • 在工作场所各处的屏幕上显示实时排行榜，提升关注度和积极性。

8. 给人力资源团队的关键启示

  1. 如果健身补贴没人用，不妨试试挑战——挑战能把活动带入日常生活。
  2. 围绕轮班进行设计——让员工在日程允许时随时活动。
  3. 通过新挑战和定期更新保持新鲜感。

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