Chamberlain வெற்றிக்கதை: தொலைநிலைக் குழுவுக்கான நலவாழ்வுப் போராளிகள் சவால்
செவிலியர் மற்றும் சுகாதாரக் கல்வியில் முன்னணி வகிக்கும் Chamberlain, அக்கறை என்பது தன்னிடமிருந்து தொடங்கி, சக ஊழியர்களுக்கும் பரந்த சமூகத்திற்கும் விரிவடைகிறது என்று நம்புகிறது. அமெரிக்கா முழுவதும் பரவியுள்ள தொலைநிலைக் குழுவில் இந்தக் கருத்தைச் செயல்படுத்த, மாணவர் சேர்க்கைப் பிரிவின் துணைத் தலைவர் Katie Gillies, YuMuuv உடன் இணைந்து "நலவாழ்வுப் போராளிகள்" சவாலைத் தொடங்கினார். அது எப்படிச் செயல்பட்டது என்பதைப் பார்ப்போம்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Chamberlain, செவிலியர் மற்றும் சுகாதாரக் கல்வி
- குழு: அமெரிக்கா முழுவதும் தொலைநிலையில் பணிபுரியும் மாணவர் சேர்க்கைக் குழு
- திட்டம்: "நலவாழ்வுப் போராளிகள்", ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட 60 நாள் சவால்
- வடிவமைப்பு: அனைவரும் பங்கேற்கும் செயல்பாடுகள், தரவரிசைப் பட்டியல்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நிலவரப் பகிர்வுகள்
- விளைவு: உற்சாகமான பங்கேற்பு, வலுவான குழு ஒற்றுமை மற்றும் நீடித்த வாழ்க்கைமுறை மாற்றங்கள் ஏற்பட்டதாகப் பல பங்கேற்பாளர்கள் தெரிவித்தது
இலக்கு
சுய பராமரிப்பிலிருந்து தொடங்கும் தனது அக்கறை அணுகுமுறையைப் பிரதிபலிக்கும் ஆரோக்கியக் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க Chamberlain விரும்பியது. அதற்குப் புத்தாண்டின் உத்வேகத்தைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளவும் திட்டமிட்டது. அனைவரும் எளிதாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய, நாடு முழுவதும் பரவியுள்ளவர்களுக்கு ஏற்ற ஒரு கருவி குழுவுக்குத் தேவைப்பட்டது.
ஏன் YuMuuv
எளிதாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய செயலி என்பதாலும், மக்கள் ஏற்கெனவே பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்துடன் இணைந்து செயல்படுவதாலும் YuMuuv தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. தொலைநிலைக் குழுவில் அதிகமானோரைப் பங்கேற்கச் செய்ய இது மிகவும் அவசியமாக இருந்தது.
நலவாழ்வுப் போராளிகள் சவால் செயல்பட்ட விதம்
- அனைவருக்குமான செயல்பாடுகள் – உடற்தகுதி நிலை எதுவாக இருந்தாலும் அனைவரும் பங்கேற்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டன.
- நட்பான போட்டி – மாணவர் சேர்க்கைக் குழுவுக்கு இயல்பாகவே போட்டி மனப்பான்மை இருந்ததால், தரவரிசைப் பட்டியல்களும் தொடர்ச்சியான நிலவரப் பகிர்வுகளும் உற்சாகத்தைத் தக்கவைத்தன.
- எளிய கண்காணிப்பு – பங்கேற்பாளர்கள் செயலியில் தங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்ததுடன், சக ஊழியர்களுடனும் தொடர்பில் இருந்தனர்.
- தெளிவான காலவரம்பு – பழக்கங்களை உருவாக்கப் போதுமான 60 நாட்கள்.
விளைவுகள்
- தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு – 60 நாட்கள் முழுவதும் தரவரிசைப் பட்டியலில் தங்கள் பெயர்களைப் பார்க்க ஊழியர்கள் ஆர்வமாக இருந்தனர்.
- குழு ஒற்றுமை – பங்கேற்பாளர்கள் அனுபவங்களையும் உத்திகளையும் பகிர்ந்துகொண்டதால், தொலைநிலைக் குழுவில் ஒன்றிணைந்திருக்கும் உணர்வு வலுப்பெற்றது.
- நீடித்த தாக்கம் – சவாலுக்குப் பிந்தைய கருத்துக்கணிப்பு, ஊக்கத்திலும் ஆரோக்கியத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க நல்ல தாக்கம் ஏற்பட்டதைக் காட்டியது. பல பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைமுறை மாற்றங்கள் தொடர்ந்து நீடிப்பதாகத் தெரிவித்தனர்.
கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
முறையாக அமைக்கப்பட்டிருந்தாலும் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட இந்த வடிவத்தைப் பங்கேற்பாளர்கள் பாராட்டினர். வேலைப்பளு அதிகமாக இருக்கும்போது செயல்பாடுகளைப் பின்னர் பதிவு செய்யும் வசதியே அவர்களின் முக்கியக் கோரிக்கையாக இருந்தது. இப்போது, கைமுறையாகப் பதிவு செய்யத் தவறிய செயல்பாடுகளை 7 நாட்கள் வரையில் பின்னர் சேர்க்கலாம் (புள்ளி முறை எப்படிச் செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்க்கவும்). சவாலின்போது பங்கேற்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்ள மேலும் பல வழிகளையும் Chamberlain விரும்பியது; அதன் பின்னர் YuMuuv ஏற்பாட்டாளர்களுக்காக அறிவிப்புகள் வசதியைச் சேர்த்துள்ளது.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- நலவாழ்வை உங்கள் விழுமியங்களுடன் இணைக்கவும் – Chamberlain தனது அக்கறை அணுகுமுறையுடன் இந்தச் சவாலை இணைத்தது.
- போட்டி ஆர்வத்தைப் பயன்படுத்தவும் – விற்பனை அல்லது மாணவர் சேர்க்கைக் குழுக்களுக்குத் தரவரிசைப் பட்டியல்கள் சிறந்த ஊக்கமாக அமையும்.
- ஜனவரியில் தொடங்கவும், பழக்கங்களை உருவாக்கப் போதுமான காலம் நடத்தவும்.
- கருத்துக்கணிப்புடனும் ஒரு நிகழ்வுடனும் நிறைவு செய்யவும் – கருத்துகளைச் சேகரிக்கவும் கொண்டாடவும் இது உதவும்.
தொடர்புடையது: தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கான நலவாழ்வுச் சவால்கள். மேலும் கதைகள்: வெற்றிக்கதைகள். உங்கள் சொந்தச் சவாலைத் திட்டமிட செயல்விளக்கத்திற்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
