Chamberlain केस स्टडी: रिमोट टीम के लिए Wellness Warriors चैलेंज
नर्सिंग और स्वास्थ्य सेवा शिक्षा में अग्रणी Chamberlain का मानना है कि देखभाल की शुरुआत खुद से होती है और फिर यह सहकर्मियों और व्यापक समुदाय तक पहुँचती है। अमेरिका भर में फैली रिमोट टीम के लिए इस सोच को हकीकत में बदलने के लिए, नामांकन विभाग की वाइस प्रेसिडेंट Katie Gillies ने YuMuuv के साथ "Wellness Warriors" चैलेंज शुरू किया। आइए जानें, यह कैसे चला।
Table of Contents
एक नज़र में
- संगठन: Chamberlain, नर्सिंग और स्वास्थ्य सेवा शिक्षा
- टीम: अमेरिका भर में फैली रिमोट नामांकन टीम
- कार्यक्रम: "Wellness Warriors", साल की शुरुआत में शुरू किया गया 60 दिनों का चैलेंज
- रूपरेखा: सभी के लिए गतिविधियाँ, लीडरबोर्ड और नियमित अपडेट
- नतीजा: उत्साहपूर्ण भागीदारी, टीम में मज़बूत जुड़ाव और कई प्रतिभागियों की जीवनशैली में टिकाऊ बदलाव
लक्ष्य
Chamberlain सेहत की ऐसी संस्कृति बनाना चाहता था जो उसके देखभाल मॉडल को दर्शाए—जिसकी शुरुआत खुद की देखभाल से हो—और इसके लिए नए साल के उत्साह का लाभ उठाना चाहता था। टीम को एक ऐसा टूल चाहिए था जिसे हर कोई आसानी से इस्तेमाल कर सके और जो देश भर में फैले लोगों के लिए काम करे।
YuMuuv क्यों चुना
YuMuuv को इसके आसान ऐप और लोगों की पहले से इस्तेमाल की जा रही तकनीक के साथ काम करने की क्षमता के लिए चुना गया। रिमोट टीम के ज़्यादा से ज़्यादा लोगों को शामिल करने के लिए यह ज़रूरी था।
Wellness Warriors कैसे चला
- सभी के लिए गतिविधियाँ – इस तरह तैयार की गईं कि हर कोई भाग ले सके, चाहे उसका फिटनेस स्तर कुछ भी हो।
- दोस्ताना मुकाबला – नामांकन टीम में प्रतिस्पर्धा का जज़्बा स्वाभाविक है, इसलिए लीडरबोर्ड और नियमित अपडेट ने उत्साह बनाए रखा।
- आसान ट्रैकिंग – प्रतिभागियों ने ऐप में अपनी प्रगति देखी और सहकर्मियों से जुड़े रहे।
- तय समय-सीमा – 60 दिन, जो आदतें बनाने के लिए पर्याप्त समय था।
नतीजे
- लगातार भागीदारी – पूरे 60 दिनों के दौरान कर्मचारी लीडरबोर्ड पर अपना नाम देखने के लिए उत्साहित रहे।
- टीम में जुड़ाव – प्रतिभागियों ने अपने अनुभव और रणनीतियाँ साझा कीं, जिससे रिमोट टीम में अपनेपन का एहसास मज़बूत हुआ।
- टिकाऊ असर – चैलेंज के बाद हुए सर्वे में प्रेरणा और सेहत पर गहरा सकारात्मक असर दिखा। कई प्रतिभागियों ने बताया कि उनकी जीवनशैली में आए बदलाव आगे भी बने रहे।
क्या सीख मिली
प्रतिभागियों को तय ढाँचे के साथ मिली लचीलापन पसंद आया। उनकी मुख्य माँग थी कि व्यस्तता के कारण छूटी गतिविधियों को बाद में दर्ज करने की सुविधा मिले—अब मैन्युअल रूप से दर्ज की जाने वाली छूटी गतिविधियाँ 7 दिन बाद तक जोड़ी जा सकती हैं (देखें पॉइंट सिस्टम कैसे काम करता है)। Chamberlain चैलेंज के दौरान प्रतिभागियों से संवाद करने के और तरीके भी चाहता था; इसके बाद से YuMuuv ने आयोजकों के लिए घोषणा करने की सुविधा जोड़ दी है।
HR टीमों के लिए मुख्य सीख
- वेलनेस को अपने मूल्यों से जोड़ो – Chamberlain ने चैलेंज को अपने देखभाल मॉडल से जोड़ा।
- प्रतिस्पर्धा के जज़्बे का लाभ उठाओ – बिक्री या नामांकन टीमों के लिए लीडरबोर्ड एक मज़बूत प्रेरक हैं।
- जनवरी में शुरुआत करो और चैलेंज को इतना समय दो कि आदतें बन सकें।
- सर्वे और एक आयोजन के साथ समापन करो ताकि फ़ीडबैक मिल सके और उपलब्धियों का जश्न मनाया जा सके।
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