Studiu de caz Chamberlain: provocarea Wellness Warriors pentru o echipă la distanță

Chamberlain, lider în educația pentru asistență medicală și sănătate, consideră că grija începe cu propria persoană și se extinde la colegi și la întreaga comunitate. Pentru a pune această idee în practică într-o echipă care lucrează la distanță, răspândită în Statele Unite, Katie Gillies, vicepreședinte pentru admitere, a lansat provocarea „Wellness Warriors” cu YuMuuv. Iată cum s-a desfășurat.

Pe scurt

• Organizație: Chamberlain, educație pentru asistență medicală și sănătate
• Echipă: o echipă de admitere care lucrează la distanță, din diferite zone ale SUA
• Program: „Wellness Warriors”, o provocare de 60 de zile lansată la începutul anului
• Structură: activități accesibile tuturor, clasamente și actualizări periodice
• Rezultat: participare entuziastă, o echipă mai unită și numeroși participanți care au raportat schimbări de durată ale stilului de viață

Obiectivul

Chamberlain și-a dorit să creeze o cultură a sănătății care să reflecte propriul model de îngrijire – pornind de la grija față de sine – și să folosească motivația de la început de an pentru a face primul pas. Echipa avea nevoie de un instrument suficient de simplu pentru toată lumea și potrivit pentru persoane răspândite în întreaga țară.

De ce YuMuuv

YuMuuv a fost ales pentru aplicația ușor de folosit și pentru compatibilitatea cu tehnologia pe care oamenii o folosesc deja, un aspect esențial pentru a încuraja participarea cât mai multor membri ai unei echipe la distanță.

Cum s-a desfășurat Wellness Warriors

• Activități accesibile tuturor – concepute astfel încât oricine să poată participa, indiferent de condiția fizică.
• Competiție amicală – echipa de admitere are un spirit competitiv înnăscut, așa că clasamentele și actualizările periodice au menținut motivația ridicată.
• Monitorizare simplă – participanții și-au urmărit progresul și au păstrat legătura cu colegii în aplicație.
• O durată clară – 60 de zile, suficient pentru a forma obiceiuri.

Rezultate

• Implicare constantă – angajații au fost dornici să-și vadă numele în clasament pe tot parcursul celor 60 de zile.
• O echipă mai unită – participanții au împărtășit povești și strategii, consolidând sentimentul de comunitate într-o echipă la distanță.
• Impact de durată – un sondaj realizat după provocare a arătat un efect pozitiv puternic asupra motivației și sănătății, mulți participanți raportând schimbări de durată ale stilului de viață.

Lecții învățate

Participanții au apreciat formatul structurat, dar flexibil. Principala lor cerere a fost posibilitatea de a înregistra activități retroactiv atunci când programul devine aglomerat – astăzi, activitățile manuale omise pot fi adăugate până la 7 zile după desfășurare (vezi cum funcționează sistemul de puncte). Chamberlain și-a dorit și mai multe modalități de a comunica cu participanții în timpul provocării; între timp, YuMuuv a adăugat o funcție de anunțuri pentru organizatori.

Idei-cheie pentru echipele de HR

1. Leagă starea de bine de valorile organizației tale – Chamberlain a conectat provocarea cu propriul model de îngrijire.
2. Valorifică spiritul competitiv – pentru echipele de vânzări sau de admitere, clasamentele sunt un factor puternic de motivare.
3. Începe în ianuarie și oferă suficient timp pentru formarea obiceiurilor.
4. Încheie cu un sondaj și un eveniment pentru a aduna feedback și a sărbători.

Pe aceeași temă: provocări pentru starea de bine a angajaților care lucrează la distanță. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a-ți planifica propria provocare.