Case study Chamberlain: la sfida Wellness Warriors per un team da remoto

Chamberlain, realtà di riferimento nella formazione infermieristica e sanitaria, crede che la cura inizi da sé stessi e si estenda al team e alla comunità. Per dare vita a questa idea in un team da remoto distribuito in tutti gli Stati Uniti, Katie Gillies, Vice President of Enrollment, ha lanciato con YuMuuv la sfida «Wellness Warriors». Ecco come ha funzionato.

In sintesi

• Organizzazione: Chamberlain, formazione infermieristica e sanitaria
• Team: un team ammissioni da remoto in tutti gli Stati Uniti
• Programma: «Wellness Warriors», una sfida di 60 giorni lanciata a inizio anno
• Struttura: attività inclusive, classifiche e aggiornamenti regolari
• Risultato: partecipazione entusiasta, maggiore coesione del team e molte persone che riferiscono cambiamenti duraturi nello stile di vita

L'obiettivo

Chamberlain voleva costruire una cultura della salute che rispecchiasse il suo modello di cura – a partire dalla cura di sé – e sfruttare la motivazione del nuovo anno per iniziare. Al team serviva uno strumento abbastanza semplice per chiunque e adatto a persone distribuite in tutto il Paese.

Perché YuMuuv

YuMuuv è stata scelta per l'app intuitiva e perché funziona con la tecnologia che le persone usano già: un aspetto essenziale per ottenere un'ampia partecipazione da un team da remoto.

Come ha funzionato Wellness Warriors

• Attività inclusive – pensate perché chiunque potesse partecipare, qualunque fosse il livello di forma fisica.
• Competizione amichevole – il team ammissioni è competitivo per natura, quindi classifiche e aggiornamenti regolari hanno mantenuto alta la motivazione.
• Monitoraggio semplice – chi partecipava seguiva i propri progressi e restava in contatto con il team nell'app.
• Una durata chiara – 60 giorni, abbastanza per costruire abitudini.

Risultati

• Coinvolgimento costante – per tutti i 60 giorni il personale non vedeva l'ora di vedere il proprio nome in classifica.
• Coesione del team – chi partecipava condivideva storie e strategie, rafforzando il senso di comunità in un team da remoto.
• Impatto duraturo – un sondaggio dopo la sfida ha mostrato un forte effetto positivo su motivazione e salute, con molte persone che riferiscono cambiamenti duraturi nello stile di vita.

Lezioni apprese

Chi ha partecipato ha apprezzato il formato strutturato ma flessibile. La richiesta principale era poter registrare le attività a posteriori nei periodi più intensi – oggi le attività manuali non registrate si possono aggiungere fino a 7 giorni dopo (vedi come funziona il sistema a punti). Chamberlain voleva anche più modi per comunicare con chi partecipava durante la sfida; da allora YuMuuv ha aggiunto una funzione annunci per chi organizza.

Punti chiave per i team HR

1. Collega il benessere ai tuoi valori – Chamberlain ha legato la sfida al suo modello di cura.
2. Sfrutta lo spirito competitivo – per i team commerciali o di ammissioni, le classifiche sono una forte motivazione.
3. Inizia a gennaio e fai durare la sfida abbastanza a lungo da creare abitudini.
4. Chiudi con un sondaggio e un evento per raccogliere feedback e festeggiare.

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