Chamberlain-kundecase: Udfordringen Wellness Warriors for et remote team

Chamberlain, en førende uddannelsesinstitution inden for sygepleje og sundhed, mener, at omsorg starter med dig selv og rækker ud til kolleger og det bredere samfund. For at gøre den idé levende for et remote team spredt over hele USA lancerede Katie Gillies, Vice President of Enrollment, udfordringen "Wellness Warriors" med YuMuuv. Her er, hvordan det fungerede.

Overblik

• Organisation: Chamberlain, uddannelse inden for sygepleje og sundhed
• Team: et remote optagelsesteam i hele USA
• Program: "Wellness Warriors", en 60-dages udfordring lanceret ved årets start
• Design: inkluderende aktiviteter, ranglister og løbende opdateringer
• Resultat: entusiastisk deltagelse, stærkere sammenhold i teamet og mange deltagere, der rapporterer varige livsstilsændringer

Målet

Chamberlain ønskede at opbygge en sundhedskultur, der afspejlede organisationens omsorgsmodel – med egenomsorg som udgangspunkt – og at udnytte nytårsmotivationen til at komme i gang. Teamet havde brug for et værktøj, der var enkelt nok for alle og fungerede for folk spredt over hele landet.

Derfor YuMuuv

YuMuuv blev valgt på grund af den brugervenlige app, og fordi den fungerer med den teknologi, folk allerede bruger – afgørende for at opnå bred deltagelse i et remote team.

Sådan fungerede Wellness Warriors

• Inkluderende aktiviteter – designet, så alle kunne deltage, uanset konditionsniveau.
• Venskabelig konkurrence – optagelsesteamet er naturligt konkurrenceminded, så ranglister og løbende opdateringer holdt motivationen høj.
• Nem registrering – deltagerne fulgte deres fremskridt og holdt kontakten med kollegerne i appen.
• En klar tidsramme – 60 dage, længe nok til at opbygge vaner.

Resultater

• Stabilt engagement – medarbejderne var ivrige efter at se deres navne på ranglisten gennem alle 60 dage.
• Sammenhold i teamet – deltagerne delte historier og strategier, hvilket styrkede fællesskabsfølelsen i et remote team.
• Varig effekt – en undersøgelse efter udfordringen viste en stærk positiv effekt på motivation og sundhed, og mange deltagere rapporterede vedvarende livsstilsændringer.

Det har de lært

Deltagerne satte pris på det strukturerede, men fleksible format. Deres vigtigste ønske var at kunne registrere aktiviteter bagudrettet, når hverdagen bliver travl – i dag kan manglende manuelle aktiviteter tilføjes op til 7 dage efter (se hvordan pointsystemet fungerer). Chamberlain ønskede også flere måder at kommunikere med deltagerne på under udfordringen; YuMuuv har siden tilføjet en funktion til meddelelser for arrangører.

Vigtigste pointer for HR-teams

1. Kobl trivsel til jeres værdier – Chamberlain koblede udfordringen til sin omsorgsmodel.
2. Udnyt konkurrencelysten – for salgs- eller optagelsesteams er ranglister en stærk motivationsfaktor.
3. Start i januar, og kør længe nok til at opbygge vaner.
4. Afslut med en undersøgelse og et arrangement for at indsamle feedback og fejre resultaterne.

Relateret: wellness-udfordringer for remote medarbejdere. Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge din egen udfordring.