Studi Kasus Chamberlain: Tantangan Wellness Warriors untuk Tim Jarak Jauh

Chamberlain, pemimpin di bidang pendidikan keperawatan dan layanan kesehatan, percaya bahwa kepedulian dimulai dari diri sendiri, lalu meluas ke rekan kerja dan masyarakat luas. Untuk mewujudkan gagasan itu bagi tim jarak jauh yang tersebar di seluruh Amerika Serikat, Katie Gillies, Wakil Presiden Bidang Penerimaan Mahasiswa, meluncurkan tantangan "Wellness Warriors" bersama YuMuuv. Begini pelaksanaannya.

Sekilas

• Organisasi: Chamberlain, pendidikan keperawatan dan layanan kesehatan
• Tim: tim penerimaan mahasiswa yang bekerja jarak jauh di seluruh AS
• Program: "Wellness Warriors", tantangan 60 hari yang diluncurkan pada awal tahun
• Konsep: aktivitas inklusif, papan peringkat, dan pembaruan rutin
• Hasil: partisipasi antusias, kekompakan tim yang lebih kuat, dan banyak peserta melaporkan perubahan gaya hidup yang bertahan lama

Tujuan

Chamberlain ingin membangun budaya sehat yang mencerminkan model kepeduliannya – dimulai dari merawat diri sendiri – serta memanfaatkan semangat Tahun Baru untuk memulainya. Tim membutuhkan alat yang cukup mudah digunakan oleh semua orang dan cocok untuk anggota yang tersebar di seluruh negeri.

Mengapa YuMuuv

YuMuuv dipilih karena aplikasinya mudah digunakan dan kompatibel dengan teknologi yang sudah digunakan peserta. Hal ini penting untuk mendorong partisipasi luas dari tim jarak jauh.

Pelaksanaan Wellness Warriors

• Aktivitas inklusif – dirancang agar semua orang bisa ikut, apa pun tingkat kebugarannya.
• Kompetisi yang bersahabat – tim penerimaan mahasiswa memang kompetitif, jadi papan peringkat dan pembaruan rutin menjaga motivasi tetap tinggi.
• Pemantauan mudah – peserta memantau kemajuan mereka dan tetap terhubung dengan rekan kerja melalui aplikasi.
• Durasi yang jelas – 60 hari, cukup lama untuk membentuk kebiasaan.

Hasil

• Keterlibatan yang konsisten – karyawan antusias melihat nama mereka di papan peringkat sepanjang 60 hari.
• Kekompakan tim – peserta berbagi cerita dan strategi, mempererat rasa kebersamaan dalam tim jarak jauh.
• Dampak jangka panjang – survei setelah tantangan menunjukkan dampak positif yang kuat pada motivasi dan kesehatan, dengan banyak peserta melaporkan perubahan gaya hidup yang berkelanjutan.

Pelajaran yang Didapat

Peserta menyukai format yang terstruktur namun fleksibel. Permintaan utama mereka adalah kemampuan untuk mencatat aktivitas yang sudah lewat saat kesibukan membuat mereka lupa – kini, aktivitas manual yang terlewat bisa ditambahkan hingga 7 hari setelahnya (lihat cara kerja sistem poin). Chamberlain juga menginginkan lebih banyak cara untuk berkomunikasi dengan peserta selama tantangan; sejak itu, YuMuuv telah menambahkan fitur pengumuman bagi penyelenggara.

Poin Penting untuk Tim HR

1. Hubungkan kesehatan dengan nilai perusahaanmu – Chamberlain mengaitkan tantangan dengan model kepeduliannya.
2. Manfaatkan semangat berkompetisi – bagi tim penjualan atau penerimaan mahasiswa, papan peringkat menjadi pendorong motivasi yang kuat.
3. Mulai pada bulan Januari dan jalankan cukup lama untuk membentuk kebiasaan.
4. Tutup dengan survei dan acara untuk mengumpulkan masukan dan merayakan pencapaian.

Terkait: tantangan kesehatan untuk pekerja jarak jauh. Cerita lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk merencanakan tantanganmu sendiri.