Reynslusaga Chamberlain: Wellness Warriors áskorunin fyrir teymi í fjarvinnu

Chamberlain, sem er í fararbroddi í menntun á sviði hjúkrunar og heilbrigðisþjónustu, telur að umhyggja byrji hjá manni sjálfum og nái síðan til samstarfsfólks og samfélagsins alls. Til að gera þessa hugsjón að veruleika fyrir teymi í fjarvinnu víðs vegar um Bandaríkin setti Katie Gillies, varaforseti innritunarsviðs, „Wellness Warriors“ áskorunina af stað með YuMuuv. Svona gekk það fyrir sig.

Í stuttu máli

• Stofnun: Chamberlain, menntun á sviði hjúkrunar og heilbrigðisþjónustu
• Teymi: innritunarteymi í fjarvinnu víðs vegar um Bandaríkin
• Verkefni: „Wellness Warriors“, 60 daga áskorun sem hófst í byrjun árs
• Útfærsla: hreyfing við allra hæfi, stigatöflur og reglulegar uppfærslur
• Árangur: áhugasöm þátttaka, sterkari liðsheild og margir þátttakendur sem sögðust hafa breytt lífsstíl sínum til frambúðar

Markmiðið

Chamberlain vildi byggja upp heilsueflandi menningu sem endurspeglaði umhyggjulíkan stofnunarinnar – með sjálfsumhyggju að leiðarljósi – og nýta nýársandann til að koma verkefninu af stað. Teymið þurfti verkfæri sem væri nógu einfalt fyrir alla og hentaði fólki víðs vegar um landið.

Af hverju YuMuuv?

YuMuuv varð fyrir valinu vegna notendavæna appsins og þess að það virkar með tækninni sem fólk notar nú þegar. Það var lykilatriði til að fá sem flesta í fjarvinnuteyminu til að taka þátt.

Svona gekk Wellness Warriors fyrir sig

• Hreyfing við allra hæfi – útfærð þannig að allir gætu tekið þátt, óháð líkamlegu formi.
• Vinaleg keppni – keppnisskapið er innritunarteyminu í blóð borið, svo stigatöflur og reglulegar uppfærslur héldu áhuganum vakandi.
• Einföld yfirsýn – þátttakendur fylgdust með framvindu sinni og héldu sambandi við samstarfsfólk í appinu.
• Skýr tímarammi – 60 dagar, nægilega langur tími til að byggja upp venjur.

Árangur

• Viðvarandi virkni – starfsfólk hafði mikinn áhuga á að sjá nöfnin sín á stigatöflunni alla 60 dagana.
• Liðsheild – þátttakendur deildu sögum og ráðum og styrktu þannig samkenndina í fjarvinnuteyminu.
• Varanleg áhrif – könnun að áskoruninni lokinni sýndi mikil jákvæð áhrif á áhugahvöt og heilsu, og margir þátttakendur sögðust hafa breytt lífsstíl sínum til frambúðar.

Lærdómur

Þátttakendur kunnu að meta skýrt en sveigjanlegt fyrirkomulag. Helsta ósk þeirra var að geta skráð hreyfingu afturvirkt þegar mikið væri að gera – í dag er hægt að bæta við handvirkum skráningum sem gleymdust allt að 7 dögum síðar (sjá hvernig stigakerfið virkar). Chamberlain vildi einnig fleiri leiðir til að eiga samskipti við þátttakendur á meðan á áskoruninni stóð; YuMuuv hefur síðan bætt við tilkynningaeiginleika fyrir skipuleggjendur.

Helstu ráð fyrir mannauðsteymi

1. Tengdu vellíðan við gildin ykkar – Chamberlain tengdi áskorunina við umhyggjulíkan sitt.
2. Nýttu keppnisskapið – stigatöflur eru öflug hvatning fyrir sölu- og innritunarteymi.
3. Byrjaðu í janúar og láttu áskorunina standa nógu lengi til að byggja upp venjur.
4. Ljúktu með könnun og viðburði til að safna ábendingum og fagna árangrinum.

Tengt efni: heilsueflandi áskoranir fyrir starfsfólk í fjarvinnu. Fleiri sögur: reynslusögur. Bókaðu kynningu til að skipuleggja þína eigin áskorun.