Chamberlain کی کامیابی کی کہانی: دور سے کام کرنے والی ٹیم کے لیے صحت کے سپاہی چیلنج
نرسنگ اور صحت کی دیکھ بھال کی تعلیم میں نمایاں ادارے Chamberlain کا ماننا ہے کہ دیکھ بھال اپنی ذات سے شروع ہوتی ہے اور ساتھیوں سے ہوتی ہوئی پوری کمیونٹی تک پہنچتی ہے۔ پورے امریکہ میں دور سے کام کرنے والی ٹیم کے لیے اس سوچ کو عملی شکل دینے کی خاطر، داخلوں کی نائب صدر Katie Gillies نے YuMuuv کے ساتھ "صحت کے سپاہی" چیلنج شروع کیا۔ آئیے دیکھیں یہ کیسے ہوا۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- ادارہ: Chamberlain، نرسنگ اور صحت کی دیکھ بھال کی تعلیم
- ٹیم: امریکہ بھر میں دور سے کام کرنے والی داخلہ ٹیم
- پروگرام: "صحت کے سپاہی"، سال کے آغاز میں شروع کیا گیا ۶۰ روزہ چیلنج
- ترتیب: سب کے لیے موزوں سرگرمیاں، لیڈر بورڈز اور باقاعدہ اپ ڈیٹس
- نتیجہ: پُرجوش شرکت، ٹیم میں مضبوط باہمی تعلق اور بہت سے شرکا کے مطابق طرزِ زندگی میں دیرپا تبدیلیاں
مقصد
Chamberlain صحت کا ایسا کلچر بنانا چاہتا تھا جو اس کے دیکھ بھال کے طریقے کی عکاسی کرے، جس کی ابتدا اپنا خیال رکھنے سے ہوتی ہے۔ اس سفر کے آغاز کے لیے ادارہ نئے سال کے جوش و جذبے سے فائدہ اٹھانا چاہتا تھا۔ ٹیم کو ایک ایسے ٹول کی ضرورت تھی جو ہر ایک کے لیے استعمال میں آسان ہو اور ملک بھر میں پھیلے لوگوں کے لیے کارآمد بھی ہو۔
YuMuuv ہی کیوں
YuMuuv کو اس کی آسان ایپ اور ان ٹیکنالوجیز کے ساتھ مطابقت کی وجہ سے چنا گیا جو لوگ پہلے ہی استعمال کرتے ہیں۔ دور سے کام کرنے والی ٹیم کی زیادہ سے زیادہ شرکت کے لیے یہ بات ضروری تھی۔
صحت کے سپاہی چیلنج کیسے چلا
- سب کے لیے موزوں سرگرمیاں – اس طرح ترتیب دی گئیں کہ فٹنس کی سطح کچھ بھی ہو، ہر کوئی حصہ لے سکے۔
- دوستانہ مقابلہ – داخلہ ٹیم میں فطری طور پر مسابقت کا جذبہ ہے، اس لیے لیڈر بورڈز اور باقاعدہ اپ ڈیٹس نے حوصلہ بلند رکھا۔
- پیش رفت پر آسان نظر – شرکا ایپ میں اپنی پیش رفت دیکھتے رہے اور ساتھیوں سے جڑے رہے۔
- واضح دورانیہ – ۶۰ دن، عادتیں بنانے کے لیے کافی وقت۔
نتائج
- مسلسل دلچسپی – پورے ۶۰ دن ملازمین لیڈر بورڈ پر اپنے نام دیکھنے کے لیے پُرجوش رہے۔
- ٹیم میں یکجہتی – شرکا نے اپنے تجربات اور طریقے ایک دوسرے سے بانٹے، جس سے دور سے کام کرنے والی ٹیم میں اپنائیت کا احساس مضبوط ہوا۔
- دیرپا اثر – چیلنج کے بعد کیے گئے سروے میں حوصلے اور صحت پر نمایاں مثبت اثر سامنے آیا، اور بہت سے شرکا نے بتایا کہ ان کے طرزِ زندگی کی تبدیلیاں برقرار رہیں۔
کیا سیکھا
شرکا نے اس منظم مگر لچک دار انداز کو پسند کیا۔ ان کی اہم ترین درخواست یہ تھی کہ مصروفیت کے دوران رہ جانے والی سرگرمیاں بعد میں درج کی جا سکیں۔ اب ہاتھ سے درج کی جانے والی رہ گئی سرگرمیاں ۷ دن بعد تک شامل کی جا سکتی ہیں (دیکھیے پوائنٹس کا نظام کیسے کام کرتا ہے)۔ Chamberlain چیلنج کے دوران شرکا سے رابطے کے مزید طریقے بھی چاہتا تھا؛ اس کے بعد سے YuMuuv نے منتظمین کے لیے اعلانات کی سہولت بھی شامل کر دی ہے۔
انسانی وسائل کی ٹیموں کے لیے اہم نکات
- فلاح و بہبود کو اپنی اقدار سے جوڑیں – Chamberlain نے چیلنج کو اپنے دیکھ بھال کے طریقے سے جوڑا۔
- مقابلے کے جذبے سے فائدہ اٹھائیں – سیلز یا داخلہ ٹیموں کے لیے لیڈر بورڈز بھرپور ترغیب دیتے ہیں۔
- جنوری میں آغاز کریں اور اتنا وقت دیں کہ عادتیں بن سکیں۔
- سروے اور ایک تقریب کے ساتھ اختتام کریں تاکہ رائے بھی جمع ہو اور کامیابی کا جشن بھی منایا جا سکے۔
متعلقہ: دور سے کام کرنے والوں کے لیے فلاح و بہبود کے چیلنجز۔ مزید کہانیاں: کامیابی کی کہانیاں۔ اپنا چیلنج ترتیب دینے کے لیے ڈیمو بک کریں۔
