Chamberlaini kliendilugu: Wellness Warriors väljakutse kaugtöömeeskonnale
Õendus- ja tervishoiuhariduse liider Chamberlain usub, et hoolimine algab iseendast ning ulatub kolleegide ja laiema kogukonnani. Et viia see idee ellu üle Ameerika Ühendriikide hajutatud kaugtöömeeskonna jaoks, käivitas vastuvõtu asepresident Katie Gillies YuMuuviga väljakutse „Wellness Warriors“. Siit leiate, kuidas see toimis.
Sisukord
Lühidalt
- Organisatsioon: Chamberlain, õendus- ja tervishoiuharidus
- Meeskond: kaugtööl olev vastuvõtumeeskond üle USA
- Programm: „Wellness Warriors“, aasta alguses käivitatud 60-päevane väljakutse
- Ülesehitus: kaasavad tegevused, edetabelid ja regulaarsed uudised
- Tulemus: entusiastlik osalus, tugevam meeskonna ühtsus ja paljud osalejad teatasid püsivatest eluviisi muutustest
Eesmärk
Chamberlain soovis luua tervisekultuuri, mis peegeldaks tema hoolduse mudelit – alustades enesehoolest –, ja kasutada alustamiseks uue aasta motivatsiooni. Meeskond vajas tööriista, mis oleks kõigi jaoks piisavalt lihtne ja toimiks üle riigi laiali elavatele inimestele.
Miks YuMuuv
YuMuuv valiti kasutajasõbraliku äpi tõttu ja seetõttu, et see töötab tehnoloogiaga, mida inimesed juba kasutavad – see oli kaugtöömeeskonna laia osaluse saavutamiseks hädavajalik.
Kuidas Wellness Warriors toimis
- Kaasavad tegevused – kujundatud nii, et kõik saaksid osaleda, olenemata vormist.
- Sõbralik võistlus – vastuvõtumeeskond on loomult võistlushimuline, seega hoidsid edetabelid ja regulaarsed uudised motivatsiooni kõrgel.
- Lihtne jälgimine – osalejad jälgisid äpis oma edenemist ja hoidsid sidet kolleegidega.
- Selge ajaraam – 60 päeva, piisavalt pikk harjumuste kujundamiseks.
Tulemused
- Järjepidev kaasatus – töötajad soovisid kogu 60 päeva vältel oma nime edetabelis näha.
- Meeskonna ühtsus – osalejad jagasid lugusid ja strateegiaid, tugevdades kogukonnatunnet kaugtöömeeskonnas.
- Püsiv mõju – väljakutse järgne küsitlus näitas tugevat positiivset mõju motivatsioonile ja tervisele ning paljud osalejad teatasid püsivatest eluviisi muutustest.
Õppetunnid
Osalejad hindasid struktureeritud, kuid paindlikku formaati. Nende peamine soov oli võimalus tegevusi tagantjärele sisestada, kui elu läheb kiireks – tänapäeval saab puuduvaid käsitsi sisestatavaid tegevusi lisada kuni 7 päeva hiljem (vaadake, kuidas punktisüsteem toimib). Chamberlain soovis ka rohkem võimalusi osalejatega väljakutse ajal suhelda; YuMuuv on sellest ajast lisanud korraldajatele teadaannete funktsiooni.
Peamised järeldused personalijuhtidele
- Siduge heaolu oma väärtustega – Chamberlain sidus väljakutse oma hoolduse mudeliga.
- Kasutage võistlusenergiat – müügi- või vastuvõtumeeskondade jaoks on edetabelid tugev motivaator.
- Alustage jaanuaris ja jätkake piisavalt kaua, et harjumused kujuneksid.
- Lõpetage küsitluse ja üritusega, et koguda tagasisidet ja tähistada.
Seotud: heaoluväljakutsed kaugtöötajatele. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et planeerida oma väljakutset.
