Kundcase Chamberlain: utmaningen Wellness Warriors för ett distansteam

Chamberlain, ledande inom utbildning i omvårdnad och hälso- och sjukvård, menar att omsorg börjar med en själv och sträcker sig vidare till kollegor och samhället i stort. För att omsätta den idén i praktiken för ett distansteam spritt över hela USA startade Katie Gillies, Vice President of Enrollment, utmaningen ”Wellness Warriors” med YuMuuv. Så här fungerade det.

I korthet

Organisation: Chamberlain, utbildning i omvårdnad och hälso- och sjukvård
Team: ett distansbaserat antagningsteam i hela USA
Program: ”Wellness Warriors”, en 60 dagar lång utmaning som startade i början av året
Upplägg: inkluderande aktiviteter, topplistor och regelbundna uppdateringar
Resultat: entusiastiskt deltagande, starkare sammanhållning i teamet och många deltagare som berättade om bestående livsstilsförändringar

Målet

Chamberlain ville bygga en hälsokultur som speglade organisationens omvårdnadsmodell – med egenvård som utgångspunkt – och använda nyårsmotivationen för att komma igång. Teamet behövde ett verktyg som var tillräckligt enkelt för alla och fungerade för människor utspridda över hela landet.

Varför YuMuuv

YuMuuv valdes för sin användarvänliga app och för att den fungerar med den teknik som människor redan använder, vilket var avgörande för att få brett deltagande i ett distansteam.

Så fungerade Wellness Warriors

Inkluderande aktiviteter – utformade så att alla kunde delta, oavsett konditionsnivå.
Vänskaplig tävling – antagningsteamet är tävlingsinriktat av naturen, så topplistor och regelbundna uppdateringar höll motivationen uppe.
Enkel registrering – deltagarna följde sina framsteg och höll kontakten med kollegorna i appen.
En tydlig tidsram – 60 dagar, tillräckligt länge för att bygga vanor.

Resultat

Jämnt engagemang – medarbetarna var ivriga att se sina namn på topplistan under alla 60 dagar.
Sammanhållning i teamet – deltagarna delade berättelser och strategier, vilket stärkte gemenskapen i ett distansteam.
Bestående effekt – en enkät efter utmaningen visade en tydligt positiv effekt på motivation och hälsa, och många deltagare berättade om varaktiga livsstilsförändringar.

Lärdomar

Deltagarna uppskattade det strukturerade men flexibla upplägget. Deras främsta önskemål var att kunna registrera aktiviteter i efterhand när livet blir hektiskt – i dag kan missade manuella aktiviteter läggas till upp till 7 dagar efteråt (läs hur poängsystemet fungerar). Chamberlain ville också ha fler sätt att kommunicera med deltagarna under utmaningen; YuMuuv har sedan dess lagt till en funktion för meddelanden för arrangörer.

Viktiga lärdomar för HR-team

Koppla friskvården till era värderingar – Chamberlain kopplade utmaningen till sin omvårdnadsmodell.
Använd tävlingsandan – för sälj- och antagningsteam är topplistor en stark motivationsfaktor.
Börja i januari och kör tillräckligt länge för att bygga vanor.
Avsluta med en enkät och ett evenemang för att samla in feedback och fira.

Läs också: friskvårdsutmaningar för distansarbetare. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo för att planera din egen utmaning.

Case Studies