Prípadová štúdia Chamberlain: výzva Wellness Warriors pre tím na diaľku

Chamberlain, jeden z lídrov vo vzdelávaní v ošetrovateľstve a zdravotníctve, verí, že starostlivosť začína od seba a rozširuje sa na kolegov aj širšiu komunitu. Aby túto myšlienku pretavila do praxe pre tím pracujúci na diaľku po celých Spojených štátoch, Katie Gillies, Vice President of Enrollment, spustila s YuMuuv výzvu „Wellness Warriors“. Takto to fungovalo.

V skratke

• Organizácia: Chamberlain, vzdelávanie v ošetrovateľstve a zdravotníctve
• Tím: tím pre prijímanie študentov pracujúci na diaľku po celých USA
• Program: „Wellness Warriors“, 60-dňová výzva spustená na začiatku roka
• Koncept: inkluzívne aktivity, rebríčky a pravidelné novinky
• Výsledok: nadšená účasť, súdržnejší tím a mnohí účastníci uvádzajúci trvalé zmeny životného štýlu

Cieľ

Chamberlain chcel vybudovať kultúru zdravia, ktorá odráža jeho model starostlivosti – počnúc starostlivosťou o seba – a využiť novoročnú motiváciu na štart. Tím potreboval nástroj, ktorý by bol dosť jednoduchý pre všetkých a fungoval pre ľudí po celej krajine.

Prečo YuMuuv

Voľba padla na YuMuuv pre jeho používateľsky prívetivú aplikáciu a preto, že funguje s technológiami, ktoré ľudia už používajú – čo bolo kľúčové pre širokú účasť tímu na diaľku.

Ako fungovala výzva Wellness Warriors

• Inkluzívne aktivity – navrhnuté tak, aby sa mohol zapojiť každý bez ohľadu na úroveň kondície.
• Priateľská súťaž – tím pre prijímanie študentov je prirodzene súťaživý, takže rebríčky a pravidelné novinky udržiavali vysokú motiváciu.
• Jednoduché sledovanie – účastníci sledovali svoj pokrok a zostávali v aplikácii v kontakte s kolegami.
• Jasný časový rámec – 60 dní, dosť na vybudovanie návykov.

Výsledky

• Stála angažovanosť – zamestnanci počas všetkých 60 dní túžili vidieť svoje mená v rebríčku.
• Súdržnosť tímu – účastníci zdieľali príbehy a stratégie, čo posilnilo pocit spolupatričnosti v tíme na diaľku.
• Trvalý dopad – prieskum po skončení výzvy ukázal silný pozitívny vplyv na motiváciu a zdravie a mnohí účastníci uviedli trvalé zmeny životného štýlu.

Ponaučenia

Účastníci ocenili štruktúrovaný, no flexibilný formát. Ich hlavnou požiadavkou bola možnosť zaznamenať aktivity spätne, keď je toho veľa – dnes sa vynechané manuálne aktivity dajú doplniť až 7 dní po ich vykonaní (pozrite si, ako funguje bodový systém). Chamberlain chcel aj viac spôsobov, ako počas výzvy komunikovať s účastníkmi; YuMuuv odvtedy pridal pre organizátorov funkciu oznámení.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

1. Prepojte wellness so svojimi hodnotami – Chamberlain prepojil výzvu so svojím modelom starostlivosti.
2. Využite súťaživého ducha – pre obchodné tímy či tímy pre prijímanie sú rebríčky silnou motiváciou.
3. Začnite v januári a pokračujte dosť dlho na to, aby sa vytvorili návyky.
4. Zakončite prieskumom a podujatím, aby ste získali spätnú väzbu a oslávili výsledky.

Súvisiace: wellness výzvy pre zamestnancov na diaľku. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a naplánujte si vlastnú výzvu.