Chamberlain pieredzes stāsts: Wellness Warriors izaicinājums attālinātai komandai
Chamberlain, līderis māszinību un veselības aprūpes izglītībā, uzskata, ka rūpes sākas ar sevi un turpinās, rūpējoties par kolēģiem un plašāku sabiedrību. Lai šo ideju īstenotu attālinātā komandā, kuras dalībnieki strādā visā ASV, studentu uzņemšanas viceprezidente Katie Gillies ar YuMuuv uzsāka izaicinājumu "Wellness Warriors". Lūk, kā tas noritēja.
Table of Contents
Īsumā
- Organizācija: Chamberlain, māszinību un veselības aprūpes izglītība
- Komanda: attālināta studentu uzņemšanas komanda visā ASV
- Programma: "Wellness Warriors" — 60 dienu izaicinājums, kas sākās gada sākumā
- Formāts: visiem piemērotas aktivitātes, līderu saraksti un regulāras jaunākās ziņas
- Rezultāts: aizrautīga dalība, saliedētāka komanda un daudzu dalībnieku atziņas par noturīgām dzīvesveida pārmaiņām
Mērķis
Chamberlain vēlējās veidot veselīga dzīvesveida kultūru, kas atspoguļotu tās rūpju modeli, sākot ar rūpēm par sevi, un izmantot Jaunā gada apņemšanos sniegto motivāciju, lai sāktu rīkoties. Komandai bija vajadzīgs rīks, kas būtu pietiekami vienkāršs ikvienam un piemērots cilvēkiem visā valstī.
Kāpēc YuMuuv
YuMuuv tika izvēlēts ērtās lietotnes dēļ un tāpēc, ka tas ir saderīgs ar tehnoloģijām, ko cilvēki jau izmanto. Tas bija būtiski, lai izaicinājumā iesaistītu pēc iespējas vairāk attālinātās komandas dalībnieku.
Kā noritēja Wellness Warriors
- Visiem piemērotas aktivitātes — veidotas tā, lai ikviens varētu piedalīties neatkarīgi no fiziskās sagatavotības.
- Draudzīga sacensība — studentu uzņemšanas komandai piemīt izteikts sacensību gars, tāpēc līderu saraksti un regulāras jaunākās ziņas palīdzēja uzturēt augstu motivāciju.
- Ērta progresa uzskaite — dalībnieki lietotnē sekoja savam progresam un uzturēja saikni ar kolēģiem.
- Skaidrs ilgums — 60 dienas, pietiekami ilgs laiks ieradumu veidošanai.
Rezultāti
- Pastāvīga iesaiste — visu 60 dienu garumā darbinieki ar aizrautību centās ieraudzīt savu vārdu līderu sarakstā.
- Komandas saliedētība — dalībnieki dalījās pieredzē un paņēmienos, stiprinot kopības sajūtu attālinātajā komandā.
- Ilgstoša ietekme — aptauja pēc izaicinājuma parādīja izteikti pozitīvu ietekmi uz motivāciju un veselību, un daudzi dalībnieki ziņoja par noturīgām dzīvesveida pārmaiņām.
Gūtās atziņas
Dalībnieki novērtēja strukturēto, bet elastīgo formātu. Viņu galvenā vēlme bija iespēja reģistrēt aktivitātes vēlāk, ja ikdienas steigā tas piemirsies — tagad neievadītās aktivitātes var pievienot manuāli līdz pat 7 dienām pēc to veikšanas (skati, kā darbojas punktu sistēma). Chamberlain vēlējās arī vairāk iespēju sazināties ar dalībniekiem izaicinājuma laikā; kopš tā laika YuMuuv organizatoriem ir pievienojis paziņojumu funkciju.
Galvenās atziņas personāla komandām
- Sasaisti labbūtību ar savām vērtībām — Chamberlain sasaistīja izaicinājumu ar savu rūpju modeli.
- Izmanto sacensību garu — pārdošanas vai studentu uzņemšanas komandām līderu saraksti ir spēcīgs motivators.
- Sāc janvārī un ieplāno pietiekami ilgu laiku ieradumu veidošanai.
- Noslēdz ar aptauju un pasākumu, lai apkopotu atsauksmes un nosvinētu sasniegto.
Saistīts saturs: labbūtības izaicinājumi attālinātiem darbiniekiem. Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesaki demonstrāciju, lai izplānotu savu izaicinājumu.
