Chamberlain patirtis: „Sveikatingumo karių“ iššūkis nuotolinei komandai
Chamberlain, viena iš slaugos ir sveikatos priežiūros švietimo lyderių, tiki, kad rūpinimasis prasideda nuo savęs ir apima kolegas bei platesnę bendruomenę. Kad ši idėja taptų realybe visose Jungtinėse Valstijose išsibarsčiusiai nuotolinei komandai, už studentų priėmimą atsakinga viceprezidentė Katie Gillies su YuMuuv pradėjo „Sveikatingumo karių“ iššūkį. Štai kaip jis vyko.
Table of Contents
Trumpai
- Organizacija: Chamberlain, slaugos ir sveikatos priežiūros švietimas
- Komanda: nuotoliniu būdu visoje JAV dirbanti studentų priėmimo komanda
- Programa: „Sveikatingumo kariai“ – metų pradžioje pradėtas 60 dienų iššūkis
- Formatas: visiems tinkamos veiklos, lyderių lentelės ir reguliarūs naujienų pranešimai
- Rezultatas: entuziastingas dalyvavimas, stipresnis komandos ryšys ir daugelio dalyvių pastebėti ilgalaikiai gyvenimo būdo pokyčiai
Tikslas
Chamberlain norėjo kurti sveikatingumo kultūrą, atspindinčią jos rūpinimosi modelį – pirmiausia pasirūpinti savimi – ir pradžiai pasitelkti Naujųjų metų įkvėpimą. Komandai reikėjo įrankio, kuriuo būtų paprasta naudotis visiems ir kuris tiktų po visą šalį išsibarsčiusiems žmonėms.
Kodėl YuMuuv
YuMuuv pasirinkta dėl patogios programėlės ir suderinamumo su žmonių jau naudojamomis technologijomis. Tai buvo itin svarbu norint įtraukti kuo daugiau nuotolinės komandos narių.
Kaip vyko „Sveikatingumo karių“ iššūkis
- Visiems tinkamos veiklos – parinktos taip, kad dalyvauti galėtų kiekvienas, nepriklausomai nuo fizinio pasirengimo.
- Draugiškos varžybos – studentų priėmimo komanda iš prigimties mėgsta varžytis, tad lyderių lentelės ir reguliarūs naujienų pranešimai padėjo išlaikyti aukštą motyvaciją.
- Paprastas pažangos stebėjimas – dalyviai programėlėje sekė savo pažangą ir palaikė ryšį su kolegomis.
- Aiški trukmė – 60 dienų, pakankamai laiko įpročiams ugdyti.
Rezultatai
- Nuolatinis įsitraukimas – visas 60 dienų darbuotojai noriai siekė matyti savo vardus lyderių lentelėje.
- Komandos vienybė – dalyviai dalijosi istorijomis ir strategijomis, taip stiprindami nuotolinės komandos bendruomeniškumą.
- Ilgalaikis poveikis – po iššūkio atlikta apklausa parodė didelį teigiamą poveikį motyvacijai ir sveikatai, o daugelis dalyvių nurodė išlaikę gyvenimo būdo pokyčius.
Išmoktos pamokos
Dalyviai vertino aiškų, bet lankstų formatą. Pagrindinis jų pageidavimas buvo galimybė veiklas registruoti atgaline data, kai kasdienybėje pritrūksta laiko – šiandien praleistas veiklas galima pridėti rankiniu būdu per 7 dienas (žr., kaip veikia taškų sistema). Chamberlain taip pat norėjo daugiau būdų bendrauti su dalyviais iššūkio metu; nuo to laiko YuMuuv organizatoriams pridėjo pranešimų funkciją.
Patarimai personalo komandoms
- Susiek sveikatingumą su savo organizacijos vertybėmis – Chamberlain iššūkį susiejo su savo rūpinimosi modeliu.
- Pasitelk norą varžytis – pardavimo ar studentų priėmimo komandoms lyderių lentelės yra stiprus motyvatorius.
- Pradėk sausį ir skirk pakankamai laiko įpročiams ugdyti.
- Užbaik apklausa ir renginiu, kad surinktum atsiliepimus ir pasidžiaugtum rezultatais.
Susijusi tema: sveikatingumo iššūkiai nuotoliniams darbuotojams. Daugiau istorijų: klientų patirtys. Užsisakyk demonstraciją ir suplanuok savo iššūkį.
