Chamberlain-asiakastarina: Wellness Warriors -haaste etätiimille

Hoitotyön ja terveysalan koulutuksen edelläkävijä Chamberlain uskoo, että välittäminen alkaa itsestä ja ulottuu kollegoihin ja laajempaan yhteisöön. Tuodakseen ajatuksen eloon eri puolilla Yhdysvaltoja työskentelevälle etätiimille opiskelijarekrytoinnin johtaja Katie Gillies käynnisti YuMuuvissa ”Wellness Warriors” -haasteen. Näin se toimi.

Lyhyesti

• Organisaatio: Chamberlain, hoitotyön ja terveysalan koulutus
• Tiimi: etänä työskentelevä opiskelijarekrytointitiimi eri puolilla Yhdysvaltoja
• Ohjelma: ”Wellness Warriors”, vuoden alussa käynnistetty 60 päivän haaste
• Rakenne: kaikille sopivat aktiviteetit, tulostaulut ja säännölliset päivitykset
• Tulos: innokas osallistuminen, vahvempi yhteishenki ja moni osallistuja kertoi pysyvistä elämäntapamuutoksista

Tavoite

Chamberlain halusi rakentaa terveyden kulttuuria, joka heijastaa sen hoitomallia – alkaen itsestä huolehtimisesta – ja käyttää uuden vuoden motivaation liikkeelle lähtemiseen. Tiimi tarvitsi työkalun, joka oli tarpeeksi yksinkertainen kaikille ja toimi ympäri maata asuville ihmisille.

Miksi YuMuuv

YuMuuv valittiin sen helppokäyttöisen sovelluksen vuoksi ja koska se toimii jo käytössä olevan teknologian kanssa, mikä oli ratkaisevaa laajan osallistumisen saamiseksi etätiimissä.

Miten Wellness Warriors toimi

• Osallistavat aktiviteetit – suunniteltu niin, että jokainen pystyi osallistumaan kuntotasosta riippumatta.
• Leikkimielinen kilpailu – opiskelijarekrytointitiimi on luonnostaan kilpailuhenkinen, joten tulostaulut ja säännölliset päivitykset pitivät motivaation korkealla.
• Helppo seuranta – osallistujat seurasivat edistymistään ja pitivät yhteyttä kollegoihin sovelluksessa.
• Selkeä aikaraja – 60 päivää, tarpeeksi pitkä tapojen rakentamiseen.

Tulokset

• Tasainen sitoutuminen – työntekijät halusivat nähdä nimensä tulostaululla koko 60 päivän ajan.
• Yhteishenki – osallistujat jakoivat tarinoita ja keinoja, mikä vahvisti yhteisöllisyyttä etätiimissä.
• Pysyvä vaikutus – haasteen jälkeinen kysely osoitti vahvan myönteisen vaikutuksen motivaatioon ja terveyteen, ja moni osallistuja kertoi pysyvistä elämäntapamuutoksista.

Opit

Osallistujat arvostivat jäsenneltyä mutta joustavaa rakennetta. Heidän tärkein toiveensa oli mahdollisuus kirjata aktiviteetteja jälkikäteen kiireisinä aikoina – nykyään unohtuneet manuaaliset aktiviteetit voi lisätä enintään 7 päivää jälkikäteen (lue miten pistejärjestelmä toimii). Chamberlain toivoi myös lisää tapoja viestiä osallistujille haasteen aikana; YuMuuv on sittemmin lisännyt järjestäjille tiedoteominaisuuden.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Kytke hyvinvointi arvoihinne – Chamberlain liitti haasteen hoitomalliinsa.
2. Hyödynnä kilpailuhenkeä – myynti- tai rekrytointitiimeille tulostaulut ovat vahva motivaattori.
3. Aloita tammikuussa ja jatka tarpeeksi pitkään, jotta tavat ehtivät muodostua.
4. Päätä kyselyyn ja tapahtumaan, niin saat palautetta talteen ja voitte juhlia.

Lue myös: hyvinvointihaasteet etätyöntekijöille. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja suunnittele oma haasteesi.