Chamberlain-esettanulmány: Wellness Warriors kihívás egy távoli csapatnak
A Chamberlain, az ápoló- és egészségügyi képzés egyik vezető intézménye szerint a gondoskodás önmagunkkal kezdődik, majd a kollégákra és a tágabb közösségre is kiterjed. Hogy ezt az elvet az Egyesült Államok különböző pontjain dolgozó távoli csapat is megélhesse, Katie Gillies, a felvételi területért felelős alelnök a YuMuuv segítségével elindította a „Wellness Warriors” kihívást. Így zajlott a program.
Table of Contents
Röviden
- Szervezet: Chamberlain, ápoló- és egészségügyi képzés
- Csapat: az Egyesült Államok különböző pontjain távolról dolgozó felvételi csapat
- Program: „Wellness Warriors”, az év elején indított, 60 napos kihívás
- Felépítés: mindenki számára elérhető tevékenységek, ranglisták és rendszeres tájékoztatás
- Eredmény: lelkes részvétel, erősebb csapatösszetartás és sok résztvevő által jelzett tartós életmódváltás
A cél
A Chamberlain olyan egészségtudatos kultúrát szeretett volna kialakítani, amely tükrözi az öngondoskodással kezdődő gondoskodási modelljét, és az induláshoz az újév adta lendületet is ki akarta használni. A csapatnak olyan eszközre volt szüksége, amely mindenki számára egyszerűen használható, és az ország különböző pontjain dolgozó munkatársaknak is megfelel.
Miért a YuMuuv?
A YuMuuvra a felhasználóbarát alkalmazása miatt esett a választás, és azért, mert együttműködik a munkatársak által már használt technológiákkal. Ez elengedhetetlen volt ahhoz, hogy a távoli csapat minél több tagja csatlakozzon.
Így működött a Wellness Warriors
- Tevékenységek mindenkinek – úgy alakították ki őket, hogy edzettségi szinttől függetlenül bárki részt vehessen.
- Barátságos versengés – a felvételi csapat tagjaiban eleve erős a versenyszellem, így a ranglisták és a rendszeres tájékoztatás végig fenntartották a motivációt.
- Egyszerű nyomon követés – a résztvevők az alkalmazásban követhették a fejlődésüket, és kapcsolatban maradhattak a kollégáikkal.
- Egyértelmű időkeret – 60 nap, ami elég hosszú a szokások kialakításához.
Eredmények
- Kitartó lelkesedés – a munkatársak a 60 nap során végig lelkesen figyelték, hol szerepel a nevük a ranglistán.
- Csapatösszetartás – a résztvevők megosztották egymással történeteiket és stratégiáikat, erősítve a közösségi érzést a távoli csapatban.
- Tartós hatás – a kihívás utáni felmérés jelentős pozitív hatást mutatott a motivációra és az egészségre, és sok résztvevő tartós életmódváltásról számolt be.
Tanulságok
A résztvevők értékelték a jól felépített, mégis rugalmas formátumot. Leginkább azt szerették volna, hogy a sűrűbb napokon elmaradt tevékenységrögzítést utólag is pótolhassák – ma már a kihagyott, kézzel rögzíthető tevékenységek akár 7 napra visszamenőleg is hozzáadhatók (lásd: hogyan működik a pontrendszer). A Chamberlain több lehetőséget szeretett volna a résztvevőkkel való kommunikációra is a kihívás során; a YuMuuv azóta egy közleményfunkcióval bővítette a szervezők eszköztárát.
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Kapcsold a jóllétet a szervezeted értékeihez – a Chamberlain a gondoskodási modelljéhez kötötte a kihívást.
- Építs a versenyszellemre – az értékesítési vagy felvételi csapatokat erősen motiválják a ranglisták.
- Indíts januárban, és hagyj elég időt a szokások kialakulására.
- Zárj felméréssel és egy közös eseménnyel, hogy visszajelzéseket gyűjthessetek és együtt ünnepelhessetek.
Kapcsolódó tartalom: jólléti kihívások távmunkában dolgozóknak. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és tervezd meg a saját kihívásodat.
