Rasti i Chamberlain: Sfida «Luftëtarët e mirëqenies» për një ekip në distancë

Chamberlain, një lider në arsimin për infermieri dhe kujdes shëndetësor, beson se kujdesi fillon nga vetja dhe shtrihet te kolegët dhe komuniteti më i gjerë. Për ta vënë në jetë këtë ide me një ekip në distancë, të shpërndarë në mbarë Shtetet e Bashkuara, Katie Gillies, zëvendëspresidente për regjistrimet, nisi sfidën "Luftëtarët e mirëqenies" me YuMuuv. Ja si funksionoi.

Me një vështrim

• Organizata: Chamberlain, arsim në infermieri dhe kujdes shëndetësor
• Ekipi: një ekip regjistrimesh që punon në distancë në mbarë SHBA-në
• Programi: "Luftëtarët e mirëqenies", një sfidë 60-ditore e nisur në fillim të vitit
• Formati: aktivitete gjithëpërfshirëse, tabela renditjeje dhe përditësime të rregullta
• Rezultati: pjesëmarrje entuziaste, lidhje më të forta brenda ekipit dhe shumë pjesëmarrës që raportuan ndryshime të qëndrueshme në stilin e jetesës

Qëllimi

Chamberlain donte të ndërtonte një kulturë të shëndetshme që pasqyronte modelin e tij të kujdesit – duke nisur nga kujdesi për veten – dhe të shfrytëzonte motivimin e Vitit të Ri për të filluar. Ekipit i duhej një mjet mjaft i thjeshtë për të gjithë, që të funksiononte për njerëz të shpërndarë në mbarë vendin.

Pse YuMuuv

YuMuuv u zgjodh për aplikacionin e tij të lehtë për t’u përdorur dhe sepse funksionon me teknologjinë që njerëzit përdorin tashmë, gjë thelbësore për të siguruar pjesëmarrje të gjerë nga një ekip në distancë.

Si funksionoi sfida «Luftëtarët e mirëqenies»

• Aktivitete gjithëpërfshirëse – të menduara që të gjithë të mund të merrnin pjesë, pavarësisht nivelit të formës fizike.
• Konkurrencë miqësore – ekipi i regjistrimeve ka natyrë konkurruese, ndaj tabelat e renditjes dhe përditësimet e rregullta e mbajtën motivimin lart.
• Ndjekje e lehtë e progresit – pjesëmarrësit ndiqnin progresin e tyre dhe mbanin lidhje me kolegët përmes aplikacionit.
• Një afat i qartë – 60 ditë, mjaftueshëm për të krijuar zakone.

Rezultatet

• Angazhim i vazhdueshëm – punonjësit mezi prisnin të shihnin emrat e tyre në tabelën e renditjes gjatë gjithë 60 ditëve.
• Lidhje më të forta në ekip – pjesëmarrësit ndanin histori dhe strategji, duke forcuar ndjenjën e komunitetit në një ekip në distancë.
• Ndikim i qëndrueshëm – një anketë pas sfidës tregoi një ndikim të fortë pozitiv në motivim dhe shëndet, me shumë pjesëmarrës që raportuan ndryshime të qëndrueshme në stilin e jetesës.

Mësimet e nxjerra

Pjesëmarrësit e vlerësuan formatin e strukturuar, por njëkohësisht fleksibël. Kërkesa e tyre kryesore ishte mundësia për t’i regjistruar aktivitetet më vonë, kur përditshmëria bëhet e ngarkuar – sot, aktivitetet që nuk janë regjistruar manualisht mund të shtohen deri në 7 ditë më pas (shih si funksionon sistemi i pikëve). Chamberlain kërkonte gjithashtu më shumë mënyra për të komunikuar me pjesëmarrësit gjatë sfidës; që atëherë, YuMuuv ka shtuar një funksion njoftimesh për organizatorët.

Mësime kyçe për ekipet e burimeve njerëzore

1. Lidhe mirëqenien me vlerat e tua – Chamberlain e lidhi sfidën me modelin e tij të kujdesit.
2. Shfrytëzo frymën konkurruese – për ekipet e shitjeve ose të regjistrimeve, tabelat e renditjes janë një motivues i fuqishëm.
3. Fillo në janar dhe lëre sfidën të zgjasë mjaftueshëm për të krijuar zakone.
4. Përfundoje me një anketë dhe një aktivitet për të mbledhur përshtypje dhe për të festuar.

Të ngjashme: sfida mirëqenieje për punonjësit në distancë. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar sfidën tënde.