Историята на Chamberlain и Wellness Warriors

Историята на Chamberlain: предизвикателството Wellness Warriors за дистанционен екип

Chamberlain, водеща организация в обучението по сестрински грижи и здравеопазване, вярва, че грижата започва от теб самия и се разпростира към колегите и по-широката общност. За да превърне тази идея в реалност за дистанционен екип, разпръснат из Съединените щати, Katie Gillies, вицепрезидент по приема на студенти, стартира предизвикателството „Wellness Warriors“ с YuMuuv. Ето как протече то.

Table of Contents

Накратко

  • Организация: Chamberlain, обучение по сестрински грижи и здравеопазване
  • Екип: дистанционен екип по прием на студенти от цяла Америка
  • Програма: „Wellness Warriors“ — 60-дневно предизвикателство, стартирало в началото на годината
  • Формат: активности за всички, класации и редовни актуализации
  • Резултат: участие с ентусиазъм, по-сплотен екип и много участници, които споделят за трайни промени в начина си на живот

Целта

Chamberlain искаше да изгради култура на здраве, която отразява нейния модел на грижа — започвайки с грижата за себе си — и да използва новогодишната мотивация за начало. Екипът се нуждаеше от инструмент, достатъчно лесен за всички и подходящ за хора, разпръснати из цялата страна.

Защо YuMuuv

YuMuuv беше избрано заради лесното за използване приложение и съвместимостта му с технологиите, които хората вече използват — нещо съществено за широкото участие на дистанционния екип.

Как протече Wellness Warriors

  • Активности за всички — подбрани така, че всеки да може да участва, независимо от физическата си форма.
  • Приятелско съревнование — екипът по прием на студенти има силен състезателен дух, затова класациите и редовните актуализации поддържаха висока мотивацията.
  • Лесно проследяване — участниците следяха напредъка си и поддържаха връзка с колегите в приложението.
  • Ясен срок — 60 дни, достатъчно дълъг период за изграждане на навици.

Резултати

  • Постоянна ангажираност — през всичките 60 дни служителите с нетърпение търсеха имената си в класацията.
  • Сплотен екип — участниците споделяха истории и стратегии, засилвайки чувството за общност в дистанционния екип.
  • Траен ефект — анкета след предизвикателството показа силно положително въздействие върху мотивацията и здравето, като много участници споделиха за устойчиви промени в начина си на живот.

Научени уроци

Участниците оцениха структурирания, но гъвкав формат. Основното им желание беше да могат да записват активности със задна дата, когато ежедневието стане натоварено — днес пропуснатите ръчно въвеждани активности могат да се добавят до 7 дни след това (виж как работи точковата система). Chamberlain искаше и повече начини за комуникация с участниците по време на предизвикателството; оттогава YuMuuv добави функция за обявления за организаторите.

Основни изводи за HR екипите

  1. Свържи благополучието с ценностите си — Chamberlain обвърза предизвикателството със своя модел на грижа.
  2. Използвай състезателния дух — за екипите по продажби или прием на студенти класациите са силен мотиватор.
  3. Започни през януари и предвиди достатъчно време за изграждане на навици.
  4. Завърши с анкета и събитие, за да събереш обратна връзка и да отпразнувате успеха.

По темата: предизвикателства за благополучие за дистанционни служители. Още истории: клиентски истории. Запази демонстрация, за да планираш свое предизвикателство.

  • Сподели