Chamberlain কেস স্টাডি: রিমোট টিমের জন্য Wellness Warriors চ্যালেঞ্জ
নার্সিং ও স্বাস্থ্যসেবা শিক্ষায় অগ্রণী প্রতিষ্ঠান Chamberlain বিশ্বাস করে, যত্নের শুরু নিজের কাছ থেকে, আর তা ছড়িয়ে পড়ে সহকর্মী ও বৃহত্তর সমাজে। যুক্তরাষ্ট্রজুড়ে ছড়িয়ে থাকা রিমোট টিমের মধ্যে এই ভাবনাকে বাস্তবে রূপ দিতে এনরোলমেন্ট বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট Katie Gillies, YuMuuv-এর সঙ্গে "Wellness Warriors" চ্যালেঞ্জ চালু করেন। চলো দেখি, এটি কীভাবে কাজ করেছে।
Table of Contents
এক নজরে
- প্রতিষ্ঠান: Chamberlain, নার্সিং ও স্বাস্থ্যসেবা শিক্ষা
- টিম: যুক্তরাষ্ট্রজুড়ে ছড়িয়ে থাকা একটি রিমোট এনরোলমেন্ট টিম
- কর্মসূচি: "Wellness Warriors", বছরের শুরুতে চালু হওয়া ৬০ দিনের চ্যালেঞ্জ
- পরিকল্পনা: সবার উপযোগী কার্যক্রম, লিডারবোর্ড ও নিয়মিত আপডেট
- ফলাফল: উৎসাহভরা অংশগ্রহণ, আরও দৃঢ় দলীয় বন্ধন এবং বহু অংশগ্রহণকারীর জীবনযাপনে দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা
লক্ষ্য
Chamberlain এমন একটি স্বাস্থ্যসচেতন সংস্কৃতি গড়ে তুলতে চেয়েছিল, যা তাদের যত্নের মডেলকে তুলে ধরবে—যার শুরু নিজের যত্ন দিয়ে। আর শুরু করার জন্য তারা নতুন বছরের উদ্দীপনাকে কাজে লাগাতে চেয়েছিল। টিমের এমন একটি টুল দরকার ছিল, যা সবার জন্য সহজ এবং দেশজুড়ে ছড়িয়ে থাকা সদস্যদের কাজে আসে।
কেন YuMuuv
সহজে ব্যবহারযোগ্য অ্যাপ এবং সদস্যরা আগে থেকেই যে প্রযুক্তি ব্যবহার করেন, তার সঙ্গে কাজ করার সুবিধার জন্য YuMuuv বেছে নেওয়া হয়। রিমোট টিমের ব্যাপক অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে এটি জরুরি ছিল।
Wellness Warriors যেভাবে চলেছে
- সবার উপযোগী কার্যক্রম – ফিটনেসের স্তর যা-ই হোক, সবাই যেন অংশ নিতে পারেন, সেভাবেই সাজানো হয়েছিল।
- বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা – এনরোলমেন্ট টিম স্বভাবতই প্রতিযোগিতামুখী, তাই লিডারবোর্ড ও নিয়মিত আপডেট উৎসাহ ধরে রেখেছিল।
- সহজে অগ্রগতি দেখা – অংশগ্রহণকারীরা অ্যাপে নিজেদের অগ্রগতি দেখেছেন এবং সহকর্মীদের সঙ্গে যুক্ত থেকেছেন।
- স্পষ্ট সময়সীমা – ৬০ দিন, যা অভ্যাস গড়ে তোলার জন্য যথেষ্ট সময়।
ফলাফল
- ধারাবাহিক অংশগ্রহণ – পুরো ৬০ দিনজুড়েই কর্মীরা লিডারবোর্ডে নিজেদের নাম দেখতে আগ্রহী ছিলেন।
- দলীয় বন্ধন – অংশগ্রহণকারীরা নিজেদের অভিজ্ঞতা ও কৌশল ভাগ করে নিয়েছেন, যা রিমোট টিমে একাত্মতার অনুভূতি আরও দৃঢ় করেছে।
- দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব – চ্যালেঞ্জ শেষে করা সমীক্ষায় উদ্দীপনা ও স্বাস্থ্যের ওপর উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক প্রভাব দেখা গেছে। বহু অংশগ্রহণকারী জানিয়েছেন, তাঁদের জীবনযাপনের পরিবর্তনগুলো স্থায়ী হয়েছে।
যা শেখা গেছে
অংশগ্রহণকারীদের কাছে সুসংগঠিত অথচ নমনীয় কাঠামোটি ভালো লেগেছে। তাঁদের প্রধান চাওয়া ছিল, ব্যস্ততার কারণে বাদ পড়া কার্যক্রম পরে নথিভুক্ত করার সুযোগ। এখন হাতে নথিভুক্ত করতে হয় এমন বাদ পড়া কার্যক্রম পরবর্তী ৭ দিন পর্যন্ত যোগ করা যায় (দেখো পয়েন্ট সিস্টেম কীভাবে কাজ করে)। চ্যালেঞ্জ চলাকালে অংশগ্রহণকারীদের সঙ্গে যোগাযোগের আরও উপায়ও চেয়েছিল Chamberlain; এরপর YuMuuv আয়োজকদের জন্য একটি ঘোষণা ফিচার যুক্ত করেছে।
HR টিমের জন্য মূল শিক্ষা
- সুস্থতাকে তোমাদের মূল্যবোধের সঙ্গে যুক্ত করো – Chamberlain চ্যালেঞ্জটিকে তাদের যত্নের মডেলের সঙ্গে যুক্ত করেছিল।
- প্রতিযোগিতার উদ্দীপনা কাজে লাগাও – সেলস বা এনরোলমেন্ট টিমের জন্য লিডারবোর্ড উৎসাহ জোগানোর শক্তিশালী মাধ্যম।
- জানুয়ারিতে শুরু করো এবং অভ্যাস গড়ে ওঠার মতো যথেষ্ট সময় ধরে চালাও।
- সমীক্ষা ও একটি আয়োজনের মাধ্যমে শেষ করো, যাতে মতামত সংগ্রহ ও উদ্যাপন করা যায়।
সম্পর্কিত: রিমোট কর্মীদের জন্য সুস্থতার চ্যালেঞ্জ। আরও অভিজ্ঞতা: কেস স্টাডি। নিজেদের চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা করতে একটি ডেমো বুক করো।
