Chamberlain-klantcase: de Wellness Warriors-challenge voor een remote team

Chamberlain, een toonaangevende onderwijsinstelling op het gebied van verpleegkunde en gezondheidszorg, gelooft dat zorg begint bij jezelf en zich uitstrekt tot collega's en de bredere gemeenschap. Om dat idee tot leven te brengen voor een remote team verspreid over de Verenigde Staten, lanceerde Katie Gillies, Vice President of Enrollment, de challenge "Wellness Warriors" met YuMuuv. Zo werkte het.

In het kort

• Organisatie: Chamberlain, onderwijs in verpleegkunde en gezondheidszorg
• Team: een remote inschrijvingsteam verspreid over de VS
• Programma: "Wellness Warriors", een challenge van 60 dagen die aan het begin van het jaar werd gelanceerd
• Opzet: inclusieve activiteiten, ranglijsten en regelmatige updates
• Resultaat: enthousiaste deelname, een hechter team en veel deelnemers die blijvende veranderingen in hun leefstijl meldden

Het doel

Chamberlain wilde een gezondheidscultuur opbouwen die past bij het eigen zorgmodel – te beginnen met zelfzorg – en de motivatie van het nieuwe jaar gebruiken om van start te gaan. Het team had een tool nodig die eenvoudig genoeg was voor iedereen en werkte voor mensen verspreid over het hele land.

Waarom YuMuuv

De keuze viel op YuMuuv vanwege de gebruiksvriendelijke app en omdat die werkt met de technologie die mensen al gebruiken – essentieel voor brede deelname in een remote team.

Hoe Wellness Warriors werkte

• Inclusieve activiteiten – zo opgezet dat iedereen kon meedoen, ongeacht het fitnessniveau.
• Vriendschappelijke competitie – het inschrijvingsteam is van nature competitief, dus ranglijsten en regelmatige updates hielden de motivatie hoog.
• Eenvoudig bijhouden – deelnemers volgden hun voortgang en bleven in de app in contact met collega's.
• Een duidelijk tijdsbestek – 60 dagen, lang genoeg om gewoonten op te bouwen.

Resultaten

• Constante betrokkenheid – medewerkers wilden gedurende alle 60 dagen graag hun naam op de ranglijst zien.
• Teamsamenhang – deelnemers deelden verhalen en strategieën, wat het gemeenschapsgevoel in een remote team versterkte.
• Blijvende impact – een enquête na de challenge liet een sterk positief effect zien op motivatie en gezondheid, en veel deelnemers meldden blijvende veranderingen in hun leefstijl.

Geleerde lessen

Deelnemers waardeerden het gestructureerde maar flexibele format. Hun belangrijkste wens was om activiteiten achteraf te kunnen registreren als het druk is – tegenwoordig kun je gemiste handmatige activiteiten tot 7 dagen later toevoegen (zie hoe het puntensysteem werkt). Chamberlain wilde ook meer manieren om tijdens de challenge met deelnemers te communiceren; YuMuuv heeft sindsdien een aankondigingsfunctie voor organisatoren toegevoegd.

Belangrijkste lessen voor HR-teams

1. Verbind welzijn met je waarden – Chamberlain koppelde de challenge aan zijn zorgmodel.
2. Benut competitieve energie – voor sales- of inschrijvingsteams zijn ranglijsten een sterke motivator.
3. Begin in januari en houd het lang genoeg vol om gewoonten op te bouwen.
4. Sluit af met een enquête en een evenement om feedback te verzamelen en het resultaat te vieren.

Gerelateerd: wellnesschallenges voor remote medewerkers. Meer verhalen: klantcases. Plan een demo om je eigen challenge te plannen.