Chamberlain ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਲਈ Wellness Warriors ਚੈਲੇਂਜ
ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਸੰਸਥਾ Chamberlain ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਖਭਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਲਈ ਇਸ ਸੋਚ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਵਾਸਤੇ, ਦਾਖ਼ਲਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ Katie Gillies ਨੇ YuMuuv ਨਾਲ "Wellness Warriors" ਚੈਲੇਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਿਆ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਸੰਸਥਾ: Chamberlain, ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਿੱਖਿਆ
- ਟੀਮ: ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਰਿਮੋਟ ਦਾਖ਼ਲਾ ਟੀਮ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: "Wellness Warriors", ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ
- ਰੂਪ-ਰੇਖਾ: ਸਭ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਪਡੇਟ
- ਨਤੀਜਾ: ਉਤਸ਼ਾਹ ਭਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਕਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ
ਟੀਚਾ
Chamberlain ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਵੇ — ਜਿਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਟੂਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇ।
YuMuuv ਕਿਉਂ
YuMuuv ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੀ ਐਪ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ।
Wellness Warriors ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਿਆ
- ਸਭ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ – ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਸ ਦੀ ਫਿਟਨੈੱਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ।
- ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ – ਦਾਖ਼ਲਾ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਜਜ਼ਬਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਨੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ।
- ਆਸਾਨ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ – ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਐਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇਖੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ।
- ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ – 60 ਦਿਨ, ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ।
ਨਤੀਜੇ
- ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ – ਪੂਰੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੀਡਰਬੋਰਡ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਰਹੇ।
- ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ – ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਈ।
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅਸਰ – ਚੈਲੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦਿਖਾਇਆ। ਕਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਆਏ ਬਦਲਾਅ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹੇ।
ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਿਲੀ
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਉਂਤਬੱਧ ਪਰ ਲਚਕੀਲਾ ਢਾਂਚਾ ਪਸੰਦ ਆਇਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਮੰਗ ਸੀ ਕਿ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਕਾਰਨ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ — ਹੁਣ ਹੱਥੀਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ 7 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਦੇਖੋ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ)। Chamberlain ਚੈਲੇਂਜ ਦੌਰਾਨ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ; ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ YuMuuv ਨੇ ਆਯੋਜਕਾਂ ਲਈ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਜੋੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ – Chamberlain ਨੇ ਚੈਲੇਂਜ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੇਖਭਾਲ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ।
- ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਜਜ਼ਬੇ ਨੂੰ ਵਰਤੋ – ਸੇਲਜ਼ ਜਾਂ ਦਾਖ਼ਲਾ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰੋਤ ਹਨ।
- ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦਿਓ।
- ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਸੰਬੰਧਿਤ: ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। ਆਪਣਾ ਚੈਲੇਂਜ ਉਲੀਕਣ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
