Pag-aaral ng kaso ng Chamberlain: Ang hamong Wellness Warriors para sa isang remote na team

Naniniwala ang Chamberlain, isang nangunguna sa edukasyon sa nursing at pangangalagang pangkalusugan, na ang pag-aalaga ay nagsisimula sa sarili at umaabot sa mga katrabaho at sa mas malawak na komunidad. Para maisabuhay ang ideyang ito sa isang remote na team na nasa iba't ibang bahagi ng Estados Unidos, inilunsad ni Katie Gillies, Bise Presidente ng Enrollment, ang hamong "Wellness Warriors" gamit ang YuMuuv. Ganito ito isinagawa.

Sa isang tingin

• Organisasyon: Chamberlain, edukasyon sa nursing at pangangalagang pangkalusugan
• Team: isang remote na enrollment team sa iba't ibang bahagi ng US
• Programa: "Wellness Warriors", isang 60-araw na hamon na inilunsad sa simula ng taon
• Disenyo: mga aktibidad para sa lahat, mga leaderboard at regular na update
• Resulta: masiglang pakikilahok, mas matibay na samahan ng team at maraming kalahok na nag-ulat ng pangmatagalang pagbabago sa pamumuhay

Ang layunin

Nais ng Chamberlain na bumuo ng kulturang nakatuon sa kalusugan na sumasalamin sa modelo nito ng pag-aalaga – simula sa pag-aalaga sa sarili – at samantalahin ang sigla ng Bagong Taon para makapagsimula. Kailangan ng team ng tool na madaling gamitin ng lahat at angkop para sa mga taong nasa iba't ibang bahagi ng bansa.

Bakit YuMuuv

Napili ang YuMuuv dahil madaling gamitin ang app nito at gumagana ito sa teknolohiyang ginagamit na ng mga tao, na mahalaga para mahikayat ang malawakang pakikilahok ng isang remote na team.

Paano isinagawa ang Wellness Warriors

• Mga aktibidad para sa lahat – dinisenyo para makalahok ang lahat, anuman ang antas ng kanilang pisikal na kakayahan.
• Magiliw na kompetisyon – likas na mahilig makipagkompetensiya ang enrollment team, kaya napanatiling mataas ang motibasyon sa tulong ng mga leaderboard at regular na update.
• Madaling pagsubaybay – nasubaybayan ng mga kalahok ang kanilang progreso at napanatili ang ugnayan sa mga katrabaho sa app.
• Malinaw na tagal – 60 araw, sapat para makabuo ng mga nakagawian.

Mga resulta

• Tuloy-tuloy na pakikilahok – sabik ang mga empleyadong makita ang kanilang pangalan sa leaderboard sa buong 60 araw.
• Samahan ng team – nagbahagi ang mga kalahok ng mga kuwento at estratehiya, na nagpatibay sa pakiramdam ng pagkakaisa sa isang remote na team.
• Pangmatagalang epekto – ipinakita ng survey pagkatapos ng hamon ang malaking positibong epekto sa motibasyon at kalusugan, at maraming kalahok ang nag-ulat ng mga pagbabagong napanatili nila sa kanilang pamumuhay.

Mga natutuhan

Nagustuhan ng mga kalahok ang malinaw na istruktura ng programa na may kalayaan pa ring umangkop. Ang pangunahing hiling nila ay ang kakayahang magtala ng mga nakaraang aktibidad kapag naging abala sila – ngayon, puwedeng idagdag ang mga hindi naitalang manu-manong aktibidad hanggang 7 araw pagkatapos gawin ang mga ito (tingnan kung paano gumagana ang sistema ng puntos). Gusto rin ng Chamberlain ng mas maraming paraan para makipag-ugnayan sa mga kalahok habang isinasagawa ang hamon; mula noon, nagdagdag na ang YuMuuv ng feature para sa mga anunsyo para sa mga organizer.

Mahahalagang aral para sa mga HR team

1. Iugnay ang wellness sa inyong mga pinahahalagahan – iniugnay ng Chamberlain ang hamon sa modelo nito ng pag-aalaga.
2. Gamitin ang hilig sa kompetisyon – para sa mga sales o enrollment team, malaking tulong ang mga leaderboard para manatiling ganado.
3. Magsimula sa Enero at bigyan ito ng sapat na tagal para makabuo ng mga nakagawian.
4. Magtapos sa isang survey at pagtitipon para makakuha ng feedback at magdiwang.

Kaugnay: mga hamong pang-wellness para sa mga remote na empleyado. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para planuhin ang sarili ninyong hamon.