Študija primera Chamberlain: izziv Wellness Warriors za ekipo na daljavo

Chamberlain, vodilna ustanova na področju izobraževanja za zdravstveno nego in zdravstvo, verjame, da se skrb začne pri sebi in se razširi na sodelavce in širšo skupnost. Da bi to idejo uresničila za ekipo na daljavo, razpršeno po vseh Združenih državah, je Katie Gillies, Vice President of Enrollment, z YuMuuv začela izziv »Wellness Warriors«. Takole je deloval.

Na kratko

• Organizacija: Chamberlain, izobraževanje za zdravstveno nego in zdravstvo
• Ekipa: ekipa za vpis, ki dela na daljavo po vseh ZDA
• Program: »Wellness Warriors«, 60-dnevni izziv, začet na začetku leta
• Zasnova: vključujoče dejavnosti, lestvice in redne novice
• Rezultat: navdušena udeležba, močnejša povezanost ekipe in veliko udeležencev, ki poročajo o trajnih spremembah življenjskega sloga

Cilj

Chamberlain je želel zgraditi kulturo zdravja, ki odraža njegov model skrbi – začenši s skrbjo zase – in izkoristiti motivacijo novega leta za začetek. Ekipa je potrebovala orodje, ki je dovolj preprosto za vse in deluje za ljudi, razpršene po vsej državi.

Zakaj YuMuuv

YuMuuv je bil izbran zaradi uporabniku prijazne aplikacije in ker deluje s tehnologijo, ki jo ljudje že uporabljajo, kar je bilo ključno za široko udeležbo ekipe na daljavo.

Kako je deloval Wellness Warriors

• Vključujoče dejavnosti – zasnovane tako, da lahko sodeluje vsakdo, ne glede na telesno pripravljenost.
• Prijateljsko tekmovanje – ekipa za vpis je po naravi tekmovalna, zato so lestvice in redne novice ohranjale visoko motivacijo.
• Enostavno spremljanje – udeleženci spremljajo svoj napredek in ostajajo povezani s sodelavci v aplikaciji.
• Jasen časovni okvir – 60 dni, dovolj dolgo za gradnjo navad.

Rezultati

• Stalna vključenost – vseh 60 dni je bilo med zaposlenimi čutiti nestrpnost, da vidijo svoje ime na lestvici.
• Povezanost ekipe – med udeleženci so se delile zgodbe in strategije, kar je krepilo občutek skupnosti v ekipi na daljavo.
• Trajen učinek – anketa po izzivu je pokazala močan pozitiven vpliv na motivacijo in zdravje, veliko udeležencev pa poroča o trajnih spremembah življenjskega sloga.

Spoznanja

Udeležencem je bila všeč strukturirana, a prilagodljiva oblika. Njihova glavna želja je bila možnost naknadnega beleženja dejavnosti v napornih obdobjih – danes je zamujene ročne dejavnosti mogoče dodati do 7 dni pozneje (oglejte si, kako deluje sistem točk). Chamberlain si je želel tudi več načinov za komunikacijo z udeleženci med izzivom; YuMuuv je od takrat za organizatorje dodal funkcijo obvestil.

Ključna spoznanja za kadrovske službe

1. Dobro počutje povežite s svojimi vrednotami – Chamberlain je izziv povezal s svojim modelom skrbi.
2. Izkoristite tekmovalno energijo – za prodajne ekipe ali ekipe za vpis so lestvice močna motivacija.
3. Začnite januarja in izziv izvajajte dovolj dolgo, da se zgradijo navade.
4. Zaključite z anketo in dogodkom, da zberete odzive in proslavite.

Sorodno: izzivi dobrega počutja za zaposlene na daljavo. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj izziv.