Студија случаја Chamberlain: Ратници за добробит

Студија случаја Chamberlain: изазов „Ратници за добробит“ за тим који ради на даљину

Chamberlain, лидер у образовању у области сестринства и здравства, верује да брига почиње од себе и шири се на колеге и ширу заједницу. Да би ту идеју спровела у дело у тиму који ради на даљину широм Сједињених Држава, Katie Gillies, потпредседница задужена за упис студената, покренула је изазов „Ратници за добробит“ уз YuMuuv. Ево како је то изгледало.

Table of Contents

Кратак преглед

  • Организација: Chamberlain, образовање у области сестринства и здравства
  • Тим: тим за упис студената који ради на даљину широм САД
  • Програм: „Ратници за добробит“, изазов у трајању од 60 дана покренут почетком године
  • Концепт: активности доступне свима, ранг-листе и редовна обавештења
  • Резултат: учешће с ентузијазмом, већа повезаност тима и трајне промене животних навика које су пријавили многи учесници

Циљ

Chamberlain је желео да изгради културу здравља која одражава његов модел бриге – почевши од бриге о себи – и да за почетак искористи мотивацију коју доноси Нова година. Тиму је био потребан алат довољно једноставан за свакога, који одговара људима широм земље.

Зашто YuMuuv

YuMuuv је изабран због апликације једноставне за коришћење и повезивости са технологијом коју људи већ користе, што је било кључно за што веће учешће тима који ради на даљину.

Како је изазов функционисао

  • Активности за све – осмишљене тако да свако може да учествује, без обзира на ниво физичке спремности.
  • Пријатељско надметање – тим за упис студената има изражен такмичарски дух, па су ранг-листе и редовна обавештења одржавали високу мотивацију.
  • Лако праћење – учесници су у апликацији пратили свој напредак и остајали повезани с колегама.
  • Јасан временски оквир – 60 дана, довољно дуго за стварање навика.

Резултати

  • Стална ангажованост – запослени су током свих 60 дана с нестрпљењем желели да виде своја имена на ранг-листи.
  • Повезаност тима – учесници су делили приче и стратегије, јачајући осећај заједништва у тиму који ради на даљину.
  • Трајан утицај – анкета након изазова показала је снажан позитиван утицај на мотивацију и здравље, а многи учесници су пријавили трајне промене животних навика.

Научене лекције

Учесницима је одговарао јасно осмишљен, али флексибилан формат. Њихов главни захтев била је могућност накнадног уноса активности када свакодневне обавезе преузму примат – данас се пропуштене активности могу ручно додати до 7 дана уназад (погледај како функционише систем бодовања). Chamberlain је такође желео више начина за комуникацију са учесницима током изазова; YuMuuv је у међувремену додао функцију објава за организаторе.

Кључни савети за HR тимове

  1. Повежи добробит са својим вредностима – Chamberlain је повезао изазов са својим моделом бриге.
  2. Искористи такмичарски дух – за продајне тимове или тимове за упис студената, ранг-листе су снажан мотиватор.
  3. Почни у јануару и остави довољно времена за стварање навика.
  4. Заврши анкетом и догађајем да прикупиш утиске и прославиш успех.

Повезано: изазови за добробит запослених који раде на даљину. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и испланирај свој изазов.