Kajian Kes Chamberlain: Cabaran Wellness Warriors untuk Pasukan Jarak Jauh

Chamberlain, peneraju pendidikan kejururawatan dan penjagaan kesihatan, percaya bahawa keprihatinan bermula dengan diri sendiri dan meluas kepada rakan sekerja serta masyarakat. Untuk merealisasikan idea ini bagi pasukan jarak jauh yang tersebar di seluruh Amerika Syarikat, Katie Gillies, Naib Presiden Pendaftaran Pelajar, melancarkan cabaran "Wellness Warriors" bersama YuMuuv. Begini pelaksanaannya.

Sekilas Pandang

• Organisasi: Chamberlain, pendidikan kejururawatan dan penjagaan kesihatan
• Pasukan: pasukan pendaftaran pelajar yang bekerja jarak jauh di seluruh AS
• Program: "Wellness Warriors", cabaran 60 hari yang dilancarkan pada awal tahun
• Reka bentuk: aktiviti inklusif, papan kedudukan dan kemas kini berkala
• Hasil: penyertaan penuh semangat, hubungan pasukan yang lebih erat dan ramai peserta melaporkan perubahan gaya hidup yang berkekalan

Matlamat

Chamberlain mahu membina budaya sihat yang mencerminkan model penjagaan mereka – bermula dengan penjagaan diri – dan memanfaatkan semangat Tahun Baharu untuk memulakannya. Pasukan itu memerlukan alat yang mudah digunakan oleh semua orang dan sesuai untuk ahli yang berada di seluruh negara.

Mengapa YuMuuv

YuMuuv dipilih kerana aplikasinya yang mesra pengguna dan keserasiannya dengan teknologi yang sudah digunakan oleh peserta. Ini penting untuk menggalakkan penyertaan meluas dalam pasukan jarak jauh.

Pelaksanaan Wellness Warriors

• Aktiviti inklusif – direka supaya semua orang boleh mengambil bahagian, tanpa mengira tahap kecergasan.
• Persaingan mesra – pasukan pendaftaran pelajar memang suka bersaing, jadi papan kedudukan dan kemas kini berkala membantu mengekalkan motivasi yang tinggi.
• Penjejakan mudah – peserta memantau kemajuan mereka dan kekal berhubung dengan rakan sekerja melalui aplikasi.
• Tempoh yang jelas – 60 hari, cukup lama untuk membina tabiat.

Hasil

• Penglibatan konsisten – pekerja teruja untuk melihat nama mereka pada papan kedudukan sepanjang 60 hari tersebut.
• Keakraban pasukan – peserta berkongsi cerita dan strategi, mengukuhkan semangat kebersamaan dalam pasukan jarak jauh.
• Kesan berkekalan – tinjauan selepas cabaran menunjukkan kesan positif yang besar terhadap motivasi dan kesihatan, dengan ramai peserta melaporkan perubahan gaya hidup yang berterusan.

Pengajaran yang Diperoleh

Peserta menghargai format yang tersusun tetapi fleksibel. Permintaan utama mereka ialah keupayaan merekodkan aktiviti terdahulu apabila sibuk dengan urusan harian – kini, aktiviti manual yang terlupa direkodkan boleh ditambah sehingga 7 hari selepas aktiviti dilakukan (lihat cara sistem mata berfungsi). Chamberlain juga mahukan lebih banyak cara untuk berkomunikasi dengan peserta semasa cabaran; sejak itu, YuMuuv telah menambah ciri pengumuman untuk penganjur.

Panduan Utama untuk Pasukan HR

1. Kaitkan kesejahteraan dengan nilai organisasi anda – Chamberlain mengaitkan cabaran ini dengan model penjagaan mereka.
2. Manfaatkan semangat bersaing – bagi pasukan jualan atau pendaftaran pelajar, papan kedudukan menjadi pendorong yang kuat.
3. Mulakan pada bulan Januari dan jalankan cabaran cukup lama untuk membina tabiat.
4. Akhiri dengan tinjauan dan acara untuk mengumpulkan maklum balas dan meraikan pencapaian.

Berkaitan: cabaran kesejahteraan untuk pekerja jarak jauh. Lebih banyak kisah: kajian kes. Tempah demo untuk merancang cabaran anda sendiri.