Caso de éxito de Chamberlain: el desafío Wellness Warriors para un equipo remoto
Chamberlain, referente en la formación en enfermería y salud, cree que el cuidado empieza por uno mismo y se extiende a los compañeros y a toda la comunidad. Para llevar esa idea a la práctica en un equipo remoto repartido por todo Estados Unidos, Katie Gillies, Vice President of Enrollment, lanzó el desafío «Wellness Warriors» con YuMuuv. Así funcionó.
Índice
De un vistazo
- Organización: Chamberlain, formación en enfermería y salud
- Equipo: un equipo de admisiones remoto en todo Estados Unidos
- Programa: «Wellness Warriors», un desafío de 60 días lanzado a principios de año
- Diseño: actividades inclusivas, tablas de clasificación y novedades periódicas
- Resultado: participación entusiasta, mayor cohesión del equipo y muchos participantes que reportan cambios duraderos en su estilo de vida
El objetivo
Chamberlain quería construir una cultura de salud que reflejara su modelo de cuidado – empezando por el autocuidado – y aprovechar la motivación del Año Nuevo para arrancar. El equipo necesitaba una herramienta lo bastante sencilla para todos y que funcionara para personas repartidas por todo el país.
Por qué YuMuuv
Eligieron YuMuuv por su app fácil de usar y porque funciona con la tecnología que la gente ya utiliza – algo esencial para lograr una amplia participación en un equipo remoto.
Cómo funcionó Wellness Warriors
- Actividades inclusivas – diseñadas para que todos pudieran participar, sin importar su condición física.
- Competencia amistosa – el equipo de admisiones es competitivo por naturaleza, así que las tablas de clasificación y las novedades periódicas mantuvieron alta la motivación.
- Registro sencillo – los participantes siguieron su progreso y se mantuvieron en contacto con sus compañeros en la app.
- Un plazo claro – 60 días, tiempo suficiente para crear hábitos.
Resultados
- Participación constante – los empleados estaban deseando ver su nombre en la tabla de clasificación durante los 60 días.
- Cohesión del equipo – los participantes compartieron historias y estrategias, lo que reforzó el sentido de comunidad en un equipo remoto.
- Impacto duradero – una encuesta posterior al desafío mostró un fuerte efecto positivo en la motivación y la salud, y muchos participantes reportaron cambios sostenidos en su estilo de vida.
Lecciones aprendidas
Los participantes valoraron el formato estructurado pero flexible. Su principal petición fue poder registrar actividades de forma retroactiva cuando la vida se complica – hoy, las actividades manuales olvidadas pueden añadirse hasta 7 días después (consulta cómo funciona el sistema de puntos). Chamberlain también quería más formas de comunicarse con los participantes durante el desafío; desde entonces, YuMuuv ha añadido una función de anuncios para los organizadores.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Conecta el bienestar con tus valores – Chamberlain vinculó el desafío con su modelo de cuidado.
- Aprovecha el espíritu competitivo – para los equipos de ventas o de admisiones, las tablas de clasificación son un gran motivador.
- Empieza en enero y mantén el desafío el tiempo suficiente para crear hábitos.
- Cierra con una encuesta y un evento para recoger opiniones y celebrar.
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