Caso de sucesso Chamberlain: o desafio Wellness Warriors para uma equipe remota
A Chamberlain, referência em educação em enfermagem e saúde, acredita que o cuidado começa por si mesmo e se estende aos colegas e a toda a comunidade. Para colocar essa ideia em prática com uma equipe remota espalhada pelos Estados Unidos, Katie Gillies, Vice President of Enrollment, lançou o desafio “Wellness Warriors” com o YuMuuv. Veja como funcionou.
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Visão geral
- Organização: Chamberlain, educação em enfermagem e saúde
- Equipe: uma equipe remota de matrículas em todos os EUA
- Programa: “Wellness Warriors”, um desafio de 60 dias lançado no início do ano
- Formato: atividades inclusivas, rankings e atualizações regulares
- Resultado: participação entusiasmada, mais coesão na equipe e muitos participantes relatando mudanças duradouras no estilo de vida
O objetivo
A Chamberlain queria construir uma cultura de saúde que refletisse seu modelo de cuidado – começando pelo autocuidado – e aproveitar a motivação do Ano-Novo para dar a largada. A equipe precisava de uma ferramenta simples o bastante para todos e que funcionasse para pessoas espalhadas pelo país.
Por que o YuMuuv
O YuMuuv foi escolhido pelo app fácil de usar e porque funciona com a tecnologia que as pessoas já usam – algo essencial para conseguir ampla participação de uma equipe remota.
Como funcionou o Wellness Warriors
- Atividades inclusivas – pensadas para que todos pudessem participar, qualquer que fosse o condicionamento físico.
- Competição amigável – a equipe de matrículas é naturalmente competitiva, então rankings e atualizações regulares mantiveram a motivação em alta.
- Registro fácil – os participantes acompanharam seu progresso e se mantiveram conectados com os colegas no app.
- Um prazo claro – 60 dias, tempo suficiente para criar hábitos.
Resultados
- Engajamento constante – os colaboradores queriam ver seus nomes no ranking durante os 60 dias.
- Coesão da equipe – os participantes compartilharam histórias e estratégias, fortalecendo o senso de comunidade em uma equipe remota.
- Impacto duradouro – uma pesquisa pós-desafio mostrou um forte efeito positivo na motivação e na saúde, com muitos participantes relatando mudanças duradouras no estilo de vida.
Lições aprendidas
Os participantes valorizaram o formato estruturado, mas flexível. O principal pedido foi poder registrar atividades retroativamente quando a rotina aperta – hoje, atividades manuais esquecidas podem ser adicionadas até 7 dias depois (veja como funciona o sistema de pontos). A Chamberlain também queria mais formas de se comunicar com os participantes durante o desafio; desde então, o YuMuuv adicionou um recurso de comunicados para os organizadores.
Principais lições para equipes de RH
- Conecte o bem-estar aos seus valores – a Chamberlain ligou o desafio ao seu modelo de cuidado.
- Aproveite o espírito competitivo – para equipes de vendas ou de matrículas, rankings são um grande motivador.
- Comece em janeiro e mantenha o desafio por tempo suficiente para criar hábitos.
- Encerre com uma pesquisa e um evento para coletar feedback e comemorar.
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