Studija slučaja Chamberlain: Ratnici zdravlja

Studija slučaja Chamberlain: izazov Ratnici zdravlja za tim koji radi na daljinu

Chamberlain, vodeća ustanova za obrazovanje u sestrinstvu i zdravstvu, vjeruje da briga počinje od sebe, a zatim se širi na kolege i širu zajednicu. Kako bi tu ideju provela u djelo u timu koji radi na daljinu diljem Sjedinjenih Američkih Država, Katie Gillies, potpredsjednica za upise, pokrenula je izazov "Ratnici zdravlja" uz YuMuuv. Evo kako je to izgledalo.

Table of Contents

Ukratko

  • Organizacija: Chamberlain, obrazovanje u sestrinstvu i zdravstvu
  • Tim: tim za upise koji radi na daljinu diljem SAD-a
  • Program: "Ratnici zdravlja", 60-dnevni izazov pokrenut početkom godine
  • Koncept: aktivnosti za sve, ljestvice poretka i redovite obavijesti
  • Rezultat: entuzijastično sudjelovanje, veća povezanost tima i trajne promjene životnih navika o kojima su izvijestili brojni sudionici

Cilj

Chamberlain je želio izgraditi kulturu zdravlja koja odražava njegov model skrbi – počevši od brige o sebi – i iskoristiti novogodišnju motivaciju za početak. Timu je trebao alat koji je dovoljno jednostavan za sve i prikladan za ljude diljem zemlje.

Zašto YuMuuv

YuMuuv je odabran zbog aplikacije jednostavne za korištenje i kompatibilnosti s tehnologijom koju ljudi već koriste, što je bilo ključno za uključivanje što većeg broja članova tima koji radi na daljinu.

Kako je izgledao izazov Ratnici zdravlja

  • Aktivnosti za sve – osmišljene tako da svatko može sudjelovati, bez obzira na tjelesnu spremu.
  • Prijateljsko natjecanje – tim za upise prirodno je natjecateljskog duha, pa su ljestvice poretka i redovite obavijesti održavale visoku motivaciju.
  • Jednostavno praćenje – sudionici su pratili svoj napredak i ostajali povezani s kolegama u aplikaciji.
  • Jasan vremenski okvir – 60 dana, dovoljno dugo za stvaranje navika.

Rezultati

  • Kontinuiran angažman – zaposlenici su tijekom svih 60 dana s uzbuđenjem tražili svoje ime na ljestvici poretka.
  • Povezanost tima – sudionici su dijelili priče i strategije te jačali osjećaj zajedništva u timu koji radi na daljinu.
  • Trajan učinak – anketa nakon izazova pokazala je snažan pozitivan učinak na motivaciju i zdravlje, a brojni sudionici izvijestili su o trajnim promjenama životnih navika.

Naučene lekcije

Sudionici su cijenili strukturiran, ali fleksibilan format. Njihova glavna želja bila je mogućnost naknadnog bilježenja aktivnosti kad obveze preuzmu dan – danas se propuštene aktivnosti mogu ručno dodati do 7 dana unatrag (pogledaj kako funkcionira sustav bodovanja). Chamberlain je također želio više načina komunikacije sa sudionicima tijekom izazova; YuMuuv je u međuvremenu dodao značajku objava za organizatore.

Ključne pouke za HR timove

  1. Poveži dobrobit s vrijednostima svoje organizacije – Chamberlain je povezao izazov sa svojim modelom skrbi.
  2. Iskoristi natjecateljski duh – za prodajne timove ili timove za upise ljestvice poretka snažan su motivator.
  3. Započni u siječnju i neka izazov traje dovoljno dugo za stvaranje navika.
  4. Završi anketom i događanjem kako bi prikupio povratne informacije i proslavio uspjeh.

Povezano: izazovi za dobrobit zaposlenika koji rade na daljinu. Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj vlastiti izazov.