Chamberlain客户案例：面向远程团队的“Wellness Warriors”挑战

Chamberlain是护理和医疗教育领域的领导者，它相信关怀始于自身，并延伸到同事和更广泛的社区。为了让分布在美国各地的远程团队践行这一理念，Vice President of Enrollment Katie Gillies借助YuMuuv发起了“Wellness Warriors”挑战。下面来看看具体做法。

概览

• 组织：Chamberlain，护理和医疗教育机构
• 团队：分布在美国各地的远程招生团队
• 项目：“Wellness Warriors”，在年初启动的60天挑战
• 设计：包容性的活动、排行榜和定期进展更新
• 成果：参与热情高涨，团队凝聚力增强，许多参与者表示生活方式发生了持久的改变

目标

Chamberlain希望建立一种体现其关怀模式的健康文化——从自我关怀开始——并借助新年的动力迈出第一步。团队需要一款对每个人来说都足够简单、并且适合分布在全国各地员工使用的工具。

为什么选择YuMuuv

之所以选择YuMuuv，是因为它的应用简单易用，并且能与员工已在使用的技术配合使用——这对于让远程团队广泛参与至关重要。

Wellness Warriors如何运作

• 包容性的活动——无论体能水平如何，每个人都能参与。
• 友好的竞争——招生团队天生富有竞争意识，因此排行榜和定期更新让大家始终保持高昂的积极性。
• 轻松记录——参与者在应用中跟踪自己的进度，并与同事保持联系。
• 明确的时间框架——60天，足以养成习惯。

成果

• 持续的参与——在整整60天里，员工都渴望在排行榜上看到自己的名字。
• 团队凝聚力——参与者分享各自的故事和策略，增强了远程团队的社区归属感。
• 持久的影响——挑战结束后的调查显示，挑战对积极性和健康产生了强烈的正面影响，许多参与者表示生活方式的改变得以持续。

经验总结

参与者很欣赏这种既有结构又灵活的形式。他们的主要诉求是在忙碌时能够事后补记活动——如今，遗漏的手动活动最多可在7天内补录（请参阅积分系统如何运作）。Chamberlain还希望在挑战期间有更多与参与者沟通的方式；YuMuuv此后已为组织者新增了公告功能。

给人力资源团队的关键启示

1. 将健康与您的价值观相联系——Chamberlain将挑战与其关怀模式联系起来。
2. 善用竞争的能量——对于销售或招生团队来说，排行榜是强大的激励因素。
3. 从一月开始，并持续足够长的时间以养成习惯。
4. 以一份调查和一场活动收尾，收集反馈并庆祝成果。

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