Případová studie Chamberlain Wellness Warriors

Případová studie Chamberlain: výzva Wellness Warriors pro tým na dálku

Chamberlain, přední instituce v oblasti vzdělávání v ošetřovatelství a zdravotnictví, věří, že péče začíná u sebe a pokračuje u kolegů i širší komunity. Aby tuto myšlenku přenesla do praxe v týmu pracujícím na dálku napříč Spojenými státy, spustila Katie Gillies, viceprezidentka pro nábor studentů, s YuMuuv výzvu „Wellness Warriors“. Takhle to fungovalo.

Table of Contents

Stručný přehled

  • Organizace: Chamberlain, vzdělávání v ošetřovatelství a zdravotnictví
  • Tým: tým náboru studentů pracující na dálku napříč USA
  • Program: „Wellness Warriors“, 60denní výzva spuštěná na začátku roku
  • Podoba: aktivity pro každého, žebříčky a pravidelné novinky
  • Výsledek: nadšené zapojení, větší týmová soudržnost a podle mnoha účastníků i trvalé změny životního stylu

Cíl

Chamberlain chtěl vybudovat kulturu zdraví, která by odrážela jeho model péče – začínající péčí o sebe – a k rozjezdu využít novoroční motivaci. Tým potřeboval nástroj, který by byl dostatečně jednoduchý pro všechny a fungoval pro lidi rozptýlené po celé zemi.

Proč YuMuuv

Volba padla na YuMuuv díky uživatelsky přívětivé aplikaci a propojení s technologiemi, které lidé už používají. To bylo zásadní pro zapojení co největší části týmu pracujícího na dálku.

Jak Wellness Warriors fungovalo

  • Aktivity pro každého – navržené tak, aby se mohl zapojit každý bez ohledu na svou kondici.
  • Přátelské soutěžení – tým náboru studentů je přirozeně soutěživý, takže žebříčky a pravidelné novinky udržovaly vysokou motivaci.
  • Snadné sledování pokroku – účastníci sledovali své pokroky a zůstávali v kontaktu s kolegy v aplikaci.
  • Jasný časový rámec – 60 dní, dost času na vytvoření návyků.

Výsledky

  • Trvalé zapojení – zaměstnanci se po celých 60 dní těšili, až uvidí svá jména v žebříčku.
  • Týmová soudržnost – účastníci sdíleli zážitky a strategie, čímž posilovali pocit sounáležitosti v týmu na dálku.
  • Dlouhodobý dopad – průzkum po skončení výzvy ukázal výrazný pozitivní vliv na motivaci a zdraví. Mnozí účastníci uvedli, že si změny životního stylu udrželi.

Co jsme se naučili

Účastníci oceňovali jasně strukturovaný, a přesto flexibilní formát. Jejich hlavním přáním byla možnost zapisovat aktivity zpětně, když mají zrovna hodně práce – dnes lze zapomenuté ručně zadávané aktivity doplnit až 7 dní zpětně (viz jak funguje bodový systém). Chamberlain také chtěl více možností, jak s účastníky během výzvy komunikovat. YuMuuv od té doby přidal pro organizátory funkci oznámení.

Hlavní tipy pro HR týmy

  1. Propoj podporu zdraví se svými hodnotami – Chamberlain výzvu navázal na svůj model péče.
  2. Využij soutěživost – pro obchodní týmy nebo týmy náboru studentů jsou žebříčky silnou motivací.
  3. Začni v lednu a nech výzvu běžet dostatečně dlouho, aby si účastníci vytvořili návyky.
  4. Zakonči výzvu průzkumem a společnou akcí, abys získal zpětnou vazbu a oslavil úspěchy.

Související téma: výzvy na podporu zdraví pro zaměstnance na dálku. Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a naplánuj vlastní výzvu.