Fallstudie Chamberlain: die Wellness-Warriors-Challenge für ein Remote-Team

Chamberlain, ein führender Anbieter von Aus- und Weiterbildung in Pflege und Gesundheitswesen, ist überzeugt: Fürsorge beginnt bei einem selbst und erstreckt sich auf Kolleginnen und Kollegen und die gesamte Gemeinschaft. Um diese Idee für ein Remote-Team in den gesamten USA mit Leben zu füllen, startete Katie Gillies, Vice President of Enrollment, mit YuMuuv die Challenge „Wellness Warriors“. So hat es funktioniert.

Auf einen Blick

• Organisation: Chamberlain, Ausbildung in Pflege und Gesundheitswesen
• Team: ein Remote-Einschreibungsteam in den gesamten USA
• Programm: „Wellness Warriors“, eine 60-tägige Challenge zum Jahresbeginn
• Konzept: inklusive Aktivitäten, Ranglisten und regelmäßige Updates
• Ergebnis: begeisterte Teilnahme, stärkerer Teamzusammenhalt und viele Teilnehmende, die von dauerhaften Veränderungen ihres Lebensstils berichten

Das Ziel

Chamberlain wollte eine Gesundheitskultur aufbauen, die das eigene Fürsorgemodell widerspiegelt – beginnend mit der Selbstfürsorge – und dafür die Motivation des neuen Jahres nutzen. Das Team brauchte ein Tool, das für alle einfach genug war und für Menschen im ganzen Land funktionierte.

Warum YuMuuv

Die Wahl fiel auf YuMuuv wegen der benutzerfreundlichen App und weil sie mit der Technik funktioniert, die die Menschen bereits nutzen – entscheidend, um in einem Remote-Team eine breite Teilnahme zu erreichen.

So funktionierte Wellness Warriors

• Inklusive Aktivitäten – so gestaltet, dass alle mitmachen konnten, unabhängig vom Fitnesslevel.
• Freundschaftlicher Wettbewerb – das Einschreibungsteam ist von Natur aus wettbewerbsorientiert, daher hielten Ranglisten und regelmäßige Updates die Motivation hoch.
• Einfaches Tracking – die Teilnehmenden verfolgten ihren Fortschritt und blieben in der App mit Kolleginnen und Kollegen in Kontakt.
• Ein klarer Zeitrahmen – 60 Tage, lang genug, um Gewohnheiten aufzubauen.

Ergebnisse

• Konstantes Engagement – die Mitarbeitenden wollten ihre Namen während der gesamten 60 Tage auf der Rangliste sehen.
• Teamzusammenhalt – die Teilnehmenden teilten Geschichten und Strategien und stärkten so das Gemeinschaftsgefühl in einem Remote-Team.
• Nachhaltige Wirkung – eine Umfrage nach der Challenge zeigte einen deutlich positiven Effekt auf Motivation und Gesundheit, und viele Teilnehmende berichteten von dauerhaften Veränderungen ihres Lebensstils.

Gelernte Lektionen

Die Teilnehmenden schätzten das strukturierte und zugleich flexible Format. Ihr wichtigster Wunsch war die Möglichkeit, Aktivitäten nachträglich zu erfassen, wenn es im Alltag hektisch wird – heute können verpasste manuelle Aktivitäten bis zu 7 Tage nachträglich hinzugefügt werden (siehe wie das Punktesystem funktioniert). Chamberlain wünschte sich außerdem mehr Möglichkeiten, während der Challenge mit den Teilnehmenden zu kommunizieren; YuMuuv hat inzwischen eine Ankündigungsfunktion für Organisatoren eingeführt.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

1. Verbinden Sie Wohlbefinden mit Ihren Werten – Chamberlain verknüpfte die Challenge mit seinem Fürsorgemodell.
2. Nutzen Sie Wettbewerbsgeist – für Vertriebs- oder Einschreibungsteams sind Ranglisten ein starker Motivator.
3. Starten Sie im Januar und lassen Sie die Challenge lange genug laufen, um Gewohnheiten aufzubauen.
4. Schließen Sie mit einer Umfrage und einem Event ab, um Feedback einzuholen und zu feiern.

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