ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் நலவாழ்வுத் திட்ட ஆய்வு: ஜூலையில் HR முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது எப்படி

பல நிறுவனங்களுக்கு, ஜூலைதான் ஆண்டின் அமைதியான மாதம். திட்டப்பணிகளின் வேகம் குறையும், அட்டவணைகளில் நேரம் கிடைக்கும், அலுவலகத்தில் பாதிப் பேர் விடுமுறையில் இருப்பார்கள். HR அணிக்கு, ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் நலவாழ்வுத் திட்டத்தை ஆய்வு செய்ய இதுவே சரியான நேரம்: ஆண்டின் முதல் பாதியில் எது நன்றாகச் செயல்பட்டது என்பதைத் திரும்பிப் பார்த்து, இலையுதிர்காலப் பரபரப்பு தொடங்கும் முன் இரண்டாம் பாதியைத் திட்டமிடலாம். இதோ ஐந்து படிகளைக் கொண்ட வழிகாட்டியும் ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலும்.

படி 1: ஆண்டின் முதல் பாதியை ஆய்வு செய்

புள்ளிவிவரங்களில் இருந்து தொடங்கு. YuMuuv-இல் உள்ள புள்ளிவிவரப் பக்கம், மொத்தப் பயனர்கள், செயலில் உள்ள பயனர்கள், ஈடுபாட்டு விகிதம், சவால்களில் பங்கேற்றவர்கள் மற்றும் அதிகச் செயல்பாடு இருந்த நாள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட மாதாந்திர நிறுவன அறிக்கையை நிர்வாகிகளுக்கு வழங்குகிறது. இவற்றைக் கவனி:

பங்கேற்பு: ஒவ்வொரு சவாலிலும் எத்தனை பேர் இணைந்தார்கள், எத்தனை பேர் இறுதிவரை செயலில் இருந்தார்கள்?
சவால் வகைகள்: உடலியக்கச் சவால்களா அல்லது பழக்கவழக்கச் சவால்களா (தூக்கம், மனவிழிப்புணர்வு, தண்ணீர் அருந்துதல்) அதிகமானவர்களை ஈர்த்தன?
அணிகளும் இடங்களும்: மற்றவற்றைவிட சில துறைகள் அல்லது பணியிடங்களில் ஈடுபாடு குறைவாக உள்ளதா?
நேரம்: ஏதேனும் சவால் பரபரப்பான பணிக்காலத்தில் நடந்ததா? Minnesota Sports and Events இதை ஒரு கடினமான அனுபவத்தின் மூலம் கற்றுக்கொண்டது – அவர்களின் அனுபவ ஆய்வைப் பார்.

மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது உன் நிறுவனத்தின் முடிவுகள் எப்படி உள்ளன என்பதை அறிய, YuMuuv நலவாழ்வு ஒப்பீட்டு அளவுகோலைப் பார்.

படி 2: ஊழியர்களின் விருப்பங்களைக் கேள்

என்ன நடந்தது என்பதை எண்கள் சொல்லும்; ஏன் நடந்தது என்பதை மனிதர்கள் சொல்வார்கள். வழக்கமாகப் பயன்படுத்தும் கருத்துக்கணிப்புக் கருவி மூலம் ஒரு சிறிய கருத்துக்கணிப்பை அனுப்பு. உதாரணமாக:

இந்த ஆண்டு எந்தச் சவால்களை மிகவும் விரும்பினாய்?
ஒரு சவாலில் சேர்வதை (அல்லது முடிப்பதை) எது தடுத்தது?
அடுத்து எந்த வகையான சவால்களை விரும்புகிறாய்: உடலியக்கம், தூக்கம், மனவிழிப்புணர்வு அல்லது வேறு ஏதேனும்?
அணிச் சவால்களா அல்லது தனிநபர் சவால்களா, எதை விரும்புகிறாய்?
எந்த வெகுமதிகள் உன்னை ஊக்குவிக்கும்?

பங்கேற்காதவர்களை மறந்துவிடாதே – அவர்களின் பதில்கள்தான் பெரும்பாலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நலவாழ்வு முன்னோடிகளோ ஒரு குழுவோ இருந்தால், அவர்களையும் ஈடுபடுத்து: நலவாழ்வுக் குழுவின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவது எப்படி என்பதைப் பார்.

படி 3: இரண்டாம் பாதியின் சவால் அட்டவணையைத் திட்டமிடு

செப்டம்பர் முதல் டிசம்பர் வரை சவால்களைத் திட்டமிடு. உடலியக்கம் மற்றும் பழக்கவழக்கச் சவால்களை மாறி மாறி அமைத்து, அதிகப் பணிச்சுமை உள்ள காலங்களைத் தவிர்:

செப்டம்பர்: வழக்கமான அன்றாடப் பழக்கங்களுக்குத் திரும்பும் சவால் – இலையுதிர்காலத்தில் புதிதாகத் தொடங்க உதவும் பழக்கங்களைப் பார்.
அக்டோபர்: உலக மனநல தினத்தை (10 அக்டோபர்) ஒட்டி மனவிழிப்புணர்வு அல்லது தூக்கச் சவால்.
நவம்பர்: ஆண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உடலியக்கச் சவால் – மொவெம்பர் யோசனைகளைப் பார்.
டிசம்பர்: அறப்பணிக்காக நடைபோடும் சவால் மற்றும் விடுமுறைக்கால மனஅழுத்தத்தைச் சமாளிப்பதற்கான ஆதரவு.

மேலும் யோசனைகளுக்கு, எங்கள் நலவாழ்வுச் சவால் அட்டவணையைப் பயன்படுத்து, YuMuuv சவால் வகைகளின் விளக்கத்தைப் படி, நான்காம் காலாண்டிலும் திட்டத்தைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்துவது எப்படி என்பதைப் பார்.

படி 4: பட்ஜெட்டையும் வெகுமதிகளையும் நிர்ணயி

ஆண்டின் மீதமுள்ள காலத்தில் பரிசுகள், அணி நிகழ்வுகள் மற்றும் கூடுதல் தேவைகளுக்கு எவ்வளவு செலவிடப் போகிறாய் என்பதை முடிவு செய். சிறப்பாகச் செயல்படுபவர்களுக்கு மட்டும் பரிசளிப்பதைவிட, பங்கேற்பை அங்கீகரிக்கும் வெகுமதிகள் அனைவரையும் உள்ளடக்கும் வகையில் இருக்கும். தேர்வு செய்ய எங்கள் வெகுமதி வழிகாட்டியும் பரிசு விருப்பங்கள் குறித்த கருத்துக்கணிப்பும் உதவும்.

படி 5: தகவல்தொடர்புத் திட்டத்தைத் தயார் செய்

ஒவ்வொரு சவாலையும் அது தொடங்குவதற்கு சுமார் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவி.
முதல் நாள், பாதிக்கட்டம் மற்றும் இறுதி வாரத்திற்கான நினைவூட்டல்களைத் திட்டமிடு.
சவால் முடிந்த ஒரு வாரத்திற்குள் முடிவுகளைப் பகிர்ந்து, வெற்றியாளர்களைக் கொண்டாடு.
ஊழியர்கள் உண்மையில் படிக்கும் தகவல்தொடர்பு வழிகளைப் பயன்படுத்து – செயலியில் பங்கேற்பாளர்களைச் சென்றடைய YuMuuv-இன் அறிவிப்புகள் அம்சத்தையும் பயன்படுத்து.

அமைதியான வாரங்களில் உன் வளர்ச்சிக்கும் நேரம் ஒதுக்கு

HR அணிகள் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஜூலை நல்ல நேரம்: புதிய ஆய்வுகளைப் படி, HR சமூகங்களில் சக நிபுணர்களுடன் தொடர்புகொள், மற்ற நிறுவனங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதை எங்கள் அனுபவ ஆய்வுகளில் பார். உனக்காகவும் கோடையின் நடுப்பகுதியில் புத்துணர்வு பெற மறந்துவிடாதே.

நடுப்பகுதி ஆய்வுக்கான சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

ஒவ்வொரு சவாலின் பங்கேற்பும் ஈடுபாடும் ஆய்வு செய்யப்பட்டன
ஊழியர் கருத்துக்கணிப்பு அனுப்பப்பட்டது (பங்கேற்காதவர்களுக்கும் சேர்த்து)
செப்டம்பர்–டிசம்பர் சவால் அட்டவணை வரையப்பட்டது
பட்ஜெட்டும் வெகுமதிகளும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டன
தகவல்தொடர்புத் திட்டம் தயார்

ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியைத் திட்டமிட உதவி வேண்டுமா? YuMuuv செயல்முறை விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்.

மனிதவள மேலாண்மை

பகிர்