Equipe de RH planejando a revisão de meio de ano do programa de bem-estar

Revisão de meio de ano do programa de bem-estar: como o RH pode usar julho para planejar

Para muitas organizações, julho é o mês mais tranquilo do ano. Os projetos desaceleram, as agendas ficam mais livres e metade do escritório está de férias. Para o RH, esse é o momento perfeito para uma revisão de meio de ano do programa de bem-estar: olhar para o que funcionou no primeiro semestre e planejar o segundo antes que a correria do segundo semestre comece. Veja um guia em cinco passos e um checklist.

Table of Contents

Passo 1: analise o primeiro semestre

Comece pelos números. No YuMuuv, a página de Estatísticas oferece aos administradores um relatório mensal da empresa com o total de usuários e os usuários ativos, a taxa de engajamento, os participantes dos desafios e o dia mais ativo. Observe:

  • Participação: quantas pessoas entraram em cada desafio e quantas continuaram ativas até o fim?
  • Tipos de desafio: os desafios de atividade ou os de hábitos (sono, mindfulness, água) atraíram mais pessoas?
  • Equipes e unidades: algumas áreas ou unidades estão menos engajadas que outras?
  • Calendário: algum desafio coincidiu com um período de muito trabalho? A Minnesota Sports and Events aprendeu isso na prática – veja o caso de sucesso.

Para comparar seus resultados com os de outras organizações, confira o benchmark de bem-estar do YuMuuv.

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Passo 2: pergunte aos colaboradores o que eles querem

Os números mostram o que aconteceu; as pessoas explicam por quê. Envie uma pesquisa curta pela sua ferramenta habitual, por exemplo:

  1. De quais desafios você mais gostou neste ano?
  2. O que impediu você de participar de um desafio (ou de terminá-lo)?
  3. Que tipos de desafio você gostaria de fazer a seguir: atividade, sono, mindfulness ou outra coisa?
  4. Você prefere desafios em equipe ou individuais?
  5. Quais recompensas motivariam você?

Não se esqueça de quem não participou – as respostas dessas pessoas costumam ser as mais úteis. Se você tiver embaixadores de bem-estar ou um comitê, envolva-os também: veja como melhorar o engajamento do comitê de bem-estar.

Passo 3: planeje o calendário de desafios do segundo semestre

Planeje desafios de setembro a dezembro, alternando desafios de atividade e de hábitos e evitando os períodos de mais trabalho:

Para mais ideias, use nosso calendário de desafios de bem-estar, leia os tipos de desafio do YuMuuv explicados e veja como manter seu programa em movimento no T4.

Passo 4: defina orçamento e recompensas

Decida quanto vai investir em prêmios, eventos de equipe e extras no restante do ano. Recompensas que reconhecem a participação costumam ser mais inclusivas do que prêmios só para os melhores. Nosso guia de recompensas e nossa pesquisa sobre preferências de prêmios podem ajudar na escolha.

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Passo 5: prepare seu plano de comunicação

  • Anuncie cada desafio cerca de duas semanas antes do início.
  • Planeje lembretes para o primeiro dia, a metade e a última semana.
  • Compartilhe os resultados e comemore os vencedores até uma semana após o fim.
  • Use os canais que seus colaboradores realmente leem – e o recurso de comunicados do YuMuuv para alcançar os participantes no app.

Use as semanas tranquilas para o seu próprio desenvolvimento

Julho também é uma boa época para as equipes de RH aprenderem: leia pesquisas novas, troque experiências com colegas em comunidades de RH e veja o que outras organizações estão fazendo nos nossos casos de sucesso. E não se esqueça do seu próprio recomeço no meio do ano.

Training Opportunities

Checklist da revisão de meio de ano

  • Participação e engajamento analisados em cada desafio
  • Pesquisa enviada aos colaboradores (incluindo quem não participou)
  • Rascunho do calendário de desafios de setembro a dezembro
  • Orçamento e recompensas aprovados
  • Plano de comunicação pronto

Quer ajuda para planejar o segundo semestre? Agende uma demonstração do YuMuuv.