Sveikatingumo programos peržiūra metų viduryje: kaip personalo specialistams išnaudoti liepą planavimui
Daugeliui organizacijų liepa – ramiausias metų mėnuo. Projektai sulėtėja, kalendoriuose atsiranda daugiau laisvo laiko, o pusė biuro atostogauja. Todėl personalo specialistams tai puikus metas peržiūrėti sveikatingumo programą metų viduryje: įvertinti, kas pasiteisino pirmąjį pusmetį, ir suplanuoti antrąjį, kol neprasidėjo rudens darbymetis. Štai penkių žingsnių gidas ir kontrolinis sąrašas.
Table of Contents
1 žingsnis: įvertink pirmąjį pusmetį
Pradėk nuo skaičių. YuMuuv statistikos puslapyje administratoriai gali peržiūrėti mėnesinę įmonės ataskaitą: bendrą ir aktyvių naudotojų skaičių, įsitraukimo rodiklį, iššūkių dalyvius ir aktyviausią dieną. Atkreipk dėmesį į šiuos dalykus:
- Dalyvavimas: kiek žmonių prisijungė prie kiekvieno iššūkio ir kiek išliko aktyvūs iki pabaigos?
- Iššūkių tipai: kas pritraukė daugiau žmonių – fizinio aktyvumo ar įpročių iššūkiai (miego, sąmoningumo, vandens gėrimo)?
- Komandos ir padaliniai: ar kai kurie skyriai arba padaliniai įsitraukia mažiau nei kiti?
- Laikas: ar kuris nors iššūkis sutapo su darbymete? Minnesota Sports and Events tai patyrė savo kailiu – skaityk jų sėkmės istoriją.
Norėdamas palyginti savo rezultatus su kitų organizacijų rezultatais, peržiūrėk YuMuuv sveikatingumo lyginamuosius rodiklius.
2 žingsnis: paklausk darbuotojų, ko jie nori
Skaičiai parodo, kas įvyko, o žmonės paaiškina, kodėl. Naudodamas įprastą apklausų įrankį, išsiųsk trumpą apklausą, pavyzdžiui:
- Kurie šių metų iššūkiai tau patiko labiausiai?
- Kas sutrukdė prisijungti prie iššūkio arba jį užbaigti?
- Kokių iššūkių norėtum toliau: fizinio aktyvumo, miego, sąmoningumo ar kitokių?
- Tau labiau patinka komandiniai ar individualūs iššūkiai?
- Kokie apdovanojimai tave motyvuotų?
Nepamiršk nedalyvavusių žmonių – jų atsakymai dažnai būna naudingiausi. Jei turite sveikatingumo ambasadorių ar komitetą, įtrauk ir juos: sužinok, kaip padidinti sveikatingumo komiteto įsitraukimą.
3 žingsnis: suplanuok antrojo pusmečio iššūkius
Suplanuok iššūkius nuo rugsėjo iki gruodžio, kaitaliodamas fizinio aktyvumo ir įpročių iššūkius bei vengdamas didžiausių darbymečių:
- Rugsėjis: grįžimo į ritmą iššūkis – skaityk apie įpročius naujai rudens pradžiai.
- Spalis: sąmoningumo arba miego iššūkis, skirtas Pasaulinei psichikos sveikatos dienai (spalio 10 d.).
- Lapkritis: vyrų sveikatos ir judėjimo iššūkis – peržiūrėk Movember idėjas.
- Gruodis: žingsnių labdarai iššūkis ir pagalba įveikiant šventinį stresą.
Daugiau idėjų rasi mūsų sveikatingumo iššūkių kalendoriuje. Taip pat skaityk YuMuuv iššūkių tipų apžvalgą ir sužinok, kaip išlaikyti programos tempą ketvirtąjį ketvirtį.
4 žingsnis: numatyk biudžetą ir apdovanojimus
Nuspręsk, kiek likusią metų dalį skirsi prizams, komandos renginiams ir kitoms papildomoms veikloms. Apdovanojimai už dalyvavimą paprastai įtraukia daugiau žmonių nei prizai tik už geriausius rezultatus. Pasirinkti padės mūsų apdovanojimų gidas ir apklausa apie pageidaujamus prizus.
5 žingsnis: parenk komunikacijos planą
- Apie kiekvieną iššūkį paskelbk likus maždaug dviem savaitėms iki jo pradžios.
- Suplanuok priminimus pirmąją dieną, įpusėjus iššūkiui ir paskutinę savaitę.
- Per savaitę nuo iššūkio pabaigos pasidalink rezultatais ir pasveikink laimėtojus.
- Naudok kanalus, kuriuos darbuotojai iš tiesų skaito, ir YuMuuv pranešimų funkciją, kad pasiektum dalyvius programėlėje.
Ramesnes savaites skirk ir savo tobulėjimui
Liepa taip pat tinkama personalo komandų mokymuisi: susipažink su naujausiais tyrimais, bendrauk su kolegomis personalo specialistų bendruomenėse ir sužinok, ką daro kitos organizacijos, skaitydamas mūsų sėkmės istorijas. Ir nepamiršk pats atgauti jėgų vasaros viduryje.
Metų vidurio peržiūros kontrolinis sąrašas
- Įvertintas kiekvieno iššūkio dalyvavimas ir įsitraukimas
- Išsiųsta darbuotojų apklausa (ir nedalyvavusiems)
- Parengtas rugsėjo–gruodžio iššūkių kalendoriaus projektas
- Sutartas biudžetas ir apdovanojimai
- Paruoštas komunikacijos planas
Reikia pagalbos planuojant antrąjį pusmetį? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją.
