健康计划年中回顾：HR如何利用七月提前规划
对许多组织来说，七月是一年中最清闲的月份。项目节奏放缓，日程变得宽松，办公室里有一半的人在休假。对人力资源团队而言，这正是开展健康计划年中回顾的最佳时机：回顾上半年哪些做法行之有效，并在秋季繁忙期开始之前规划好下半年。下面为您提供五步指南和一份检查清单。
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第一步：回顾上半年
从数据入手。在YuMuuv中，管理员可以通过Statistics（统计）页面查看公司月度报告，其中包括总用户数和活跃用户数、参与率、挑战参与人数以及最活跃的一天。请重点关注：
- 参与情况：每项挑战有多少人参加，又有多少人坚持到了最后？
- 挑战类型：活动类挑战和习惯类挑战（睡眠、正念、饮水）相比，哪一类吸引了更多人？
- 团队和地点：是否有某些部门或站点的参与度低于其他部门或站点？
- 时间安排：是否有挑战与繁忙时期发生冲突？Minnesota Sports and Events就曾为此吃过苦头——请参阅他们的客户案例。
想了解您的成绩与其他组织相比如何，请查看YuMuuv健康基准。
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第二步：询问员工的需求
数据告诉您发生了什么，而人告诉您为什么。用您常用的调查工具发送一份简短的问卷，例如：
- 今年您最喜欢哪些挑战？
- 是什么阻碍了您参加（或完成）挑战？
- 接下来您希望参加哪类挑战：活动、睡眠、正念，还是其他？
- 您更喜欢团队挑战还是个人挑战？
- 哪些奖励会激励您？
别忘了没有参加的员工——他们的回答往往最有价值。如果您有健康大使或健康委员会，也请让他们参与进来：请参阅如何提升健康委员会的参与度。
第三步：规划下半年的挑战日历
规划9月至12月的挑战，交替安排活动类和习惯类挑战，并避开最繁忙的时期：
- 9月：回归日常节奏的挑战——请参阅秋季新起点习惯。
- 10月：围绕世界精神卫生日（10月10日）开展正念或睡眠挑战。
- 11月：以男性健康和运动为主题的挑战——请参阅Movember创意。
- 12月：开展步数慈善挑战，并为应对节日压力提供支持。
如需更多创意，请使用我们的健康挑战日历，阅读YuMuuv挑战类型详解，并了解如何让您的计划在第四季度持续推进。
第四步：确定预算和奖励
确定今年剩余时间在奖品、团队活动及其他额外项目上的支出。表彰参与本身的奖励，往往比只奖励表现最好者的奖品更具包容性。我们的奖励指南和奖品偏好调查可以帮助您做出选择。
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第五步：准备沟通计划
- 在每项挑战开始前约两周发布通知。
- 计划在第一天、中途和最后一周发送提醒。
- 在挑战结束后一周内分享结果并表彰获胜者。
- 使用员工真正会看的沟通渠道——并通过YuMuuv的公告功能在应用内触达参与者。
利用清闲的几周提升自己
七月也是人力资源团队学习的好时机：了解最新研究，在HR社群中与同行交流，并在我们的客户案例中看看其他组织的做法。也别忘了给自己来一次仲夏重启。
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年中回顾检查清单
- 已回顾每项挑战的参与情况和参与度
- 已发送员工调查（包括未参与者）
- 已起草9月至12月的挑战日历
- 已确定预算和奖励
- 沟通计划已准备就绪
需要帮助规划下半年吗？预约YuMuuv演示。
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