ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਅੱਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ: HR ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਵੇ
ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਜੁਲਾਈ ਸਾਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਮਹੀਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਦਫ਼ਤਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ’ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ HR ਲਈ ਇਹ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਅੱਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ: ਵੇਖੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਾਰਗਰ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਪਤਝੜ ਦੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਭਰੀ ਰੁੱਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਕਦਮਾਂ ਵਾਲੀ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਹੈ।
Table of Contents
ਕਦਮ 1: ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। YuMuuv ਵਿੱਚ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਾਲਾ ਪੰਨਾ ਐਡਮਿਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਵਰਤੋਂਕਾਰ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਰ, ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੇਖੋ:
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਹਰ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ?
- ਚੈਲੇਂਜ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ: ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਜਾਂ ਆਦਤਾਂ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜਾਂ (ਨੀਂਦ, ਸਚੇਤਨਤਾ, ਪਾਣੀ ਪੀਣਾ) ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਿਆਂ ਨੇ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ?
- ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ: ਕੀ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ?
- ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਣ: ਕੀ ਕੋਈ ਚੈਲੇਂਜ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਇਆ? Minnesota Sports and Events ਨੇ ਇਹ ਗੱਲ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖੀ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਵੇਖੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਵੇਂ ਹਨ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ YuMuuv ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਵੇਖੋ।
ਕਦਮ 2: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਪੁੱਛੋ
ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ; ਲੋਕ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਉਂ ਹੋਇਆ। ਆਪਣੇ ਆਮ ਸਰਵੇਖਣ ਟੂਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਰਵੇਖਣ ਭੇਜੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਇਸ ਸਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਚੈਲੇਂਜ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਆਏ?
- ਕਿਸ ਗੱਲ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ (ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ) ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ?
- ਅੱਗੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ, ਨੀਂਦ, ਸਚੇਤਨਤਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਚੈਲੇਂਜ ਪਸੰਦ ਹਨ?
- ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਗੇ?
ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਮੇਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਵੇਖੋ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ।
ਕਦਮ 3: ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ ਕੈਲੰਡਰ ਬਣਾਓ
ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਆਦਤਾਂ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸਮਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ:
- ਸਤੰਬਰ: ਰੁਟੀਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ – ਵੇਖੋ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਆਦਤਾਂ।
- ਅਕਤੂਬਰ: ਵਿਸ਼ਵ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਿਵਸ (10 ਅਕਤੂਬਰ) ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਚੇਤਨਤਾ ਜਾਂ ਨੀਂਦ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ।
- ਨਵੰਬਰ: ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ – ਵੇਖੋ Movember ਲਈ ਸੁਝਾਅ।
- ਦਸੰਬਰ: ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੇਂਜ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਦਦ।
ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਡਾ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰਤੋ, YuMuuv ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀਏ।
ਕਦਮ 4: ਬਜਟ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਤੈਅ ਕਰੋ
ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਨਾਮਾਂ, ਟੀਮ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਚੀਜ਼ਾਂ ’ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚ ਕਰੋਗੇ। ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੀ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਬਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਦਮ 5: ਸੰਚਾਰ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
- ਹਰ ਚੈਲੇਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ।
- ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਅੱਧਾ ਸਮਾਂ ਲੰਘਣ ’ਤੇ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਯਾਦ-ਦਿਹਾਨੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।
- ਚੈਲੇਂਜ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਅੰਦਰ ਨਤੀਜੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ।
- ਉਹ ਸੰਚਾਰ ਮਾਧਿਅਮ ਵਰਤੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ – ਅਤੇ ਐਪ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ YuMuuv ਦਾ ਐਲਾਨਾਂ ਵਾਲਾ ਫੀਚਰ ਵਰਤੋ।
ਸ਼ਾਂਤ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਰਤੋ
ਜੁਲਾਈ HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਵੀ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ: ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ, HR ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੇਖੋ ਕਿ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਰੋਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ।
ਅੱਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
- ਹਰ ਚੈਲੇਂਜ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਭੇਜਿਆ (ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ)
- ਸਤੰਬਰ–ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜ ਕੈਲੰਡਰ ਦਾ ਖਰੜਾ ਬਣਾਇਆ
- ਬਜਟ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ’ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣੀ
- ਸੰਚਾਰ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਹੈ
ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
