HR tým plánuje pololetní hodnocení programu podpory zdraví

Pololetní hodnocení programu podpory zdraví: jak může HR využít červenec k plánování

Pro mnoho organizací je červenec nejklidnějším měsícem v roce. Projekty zpomalují, kalendáře se uvolňují a polovina kanceláře je na dovolené. Pro HR je to ideální čas na pololetní hodnocení programu podpory zdraví: ohlédnout se za tím, co fungovalo v první polovině roku, a naplánovat tu druhou, než začne podzimní shon. Tady je návod v pěti krocích a kontrolní seznam.

Table of Contents

Krok 1: Zhodnoť první pololetí

Začni čísly. V YuMuuv najdou správci na stránce Statistiky měsíční firemní přehled s celkovým počtem uživatelů, počtem aktivních uživatelů, mírou zapojení, účastníky výzev a nejaktivnějším dnem. Zaměř se na:

  • Účast: kolik lidí se zapojilo do každé výzvy a kolik jich zůstalo aktivních až do konce?
  • Typy výzev: přilákaly více lidí pohybové výzvy, nebo výzvy zaměřené na návyky (spánek, všímavost, pitný režim)?
  • Týmy a pobočky: zapojují se některá oddělení nebo pracoviště méně než ostatní?
  • Načasování: nekryla se některá výzva s náročným obdobím? Minnesota Sports and Events se o tom přesvědčili na vlastní kůži – přečti si jejich případovou studii.

Pokud chceš zjistit, jak si tvé výsledky stojí ve srovnání s jinými organizacemi, podívej se na srovnávací přehled YuMuuv pro oblast zdraví a pohody.

analyze data together

Krok 2: Zeptej se zaměstnanců, co chtějí

Čísla ti řeknou, co se stalo; lidé ti řeknou proč. Rozešli krátký dotazník pomocí nástroje, který běžně používáš, například s těmito otázkami:

  1. Které výzvy tě letos bavily nejvíc?
  2. Co ti bránilo se do výzvy zapojit nebo ji dokončit?
  3. Jaké výzvy by sis přál/a příště: pohybové, zaměřené na spánek, všímavost, nebo něco jiného?
  4. Dáváš přednost týmovým, nebo individuálním výzvám?
  5. Jaké odměny by tě motivovaly?

Nezapomeň na lidi, kteří se nezapojili – jejich odpovědi bývají často nejužitečnější. Pokud máte ambasadory nebo výbor pro podporu zdraví, zapoj i je: podívej se, jak zvýšit zapojení výboru pro podporu zdraví.

Krok 3: Naplánuj výzvy na druhé pololetí

Rozvrhni výzvy od září do prosince, střídej pohybové výzvy s těmi zaměřenými na návyky a vyhni se nejvytíženějším obdobím:

Další inspiraci najdeš v našem kalendáři výzev pro zdraví a pohodu. Přečti si také přehled typů výzev v YuMuuv a zjisti, jak udržet program v chodu i ve 4. čtvrtletí.

Krok 4: Stanov rozpočet a odměny

Rozhodni, kolik ve zbytku roku vydáš za ceny, týmové akce a další doplňky. Odměny za účast obvykle osloví širší okruh lidí než ceny jen pro ty nejlepší. S výběrem ti pomůže náš průvodce odměnami a průzkum oblíbených cen.

Feedback

Krok 5: Připrav komunikační plán

  • Každou výzvu oznam přibližně dva týdny před jejím začátkem.
  • Naplánuj připomenutí na první den, polovinu výzvy a poslední týden.
  • Do týdne od konce sdílej výsledky a oslav vítěze.
  • Používej kanály, které zaměstnanci skutečně sledují – a také funkci oznámení v YuMuuv, díky které oslovíš účastníky přímo v aplikaci.

Využij klidné týdny i pro vlastní rozvoj

Červenec je pro HR týmy také vhodnou dobou na vzdělávání: seznam se s novými výzkumy, spoj se s kolegy v HR komunitách a podívej se v našich případových studiích, co dělají jiné organizace. A nezapomeň ani na vlastní dobití energie uprostřed léta.

Training Opportunities

Kontrolní seznam pololetního hodnocení

  • Vyhodnocená účast a míra zapojení u každé výzvy
  • Rozeslaný zaměstnanecký dotazník (i těm, kteří se nezapojili)
  • Navržený kalendář výzev na září–prosinec
  • Schválený rozpočet a odměny
  • Připravený komunikační plán

Chceš pomoct s plánováním druhé poloviny roku? Domluv si ukázku YuMuuv.