Pagsusuri ng Wellness Program sa Kalagitnaan ng Taon: Paano Makakapagplano ang HR sa Hulyo

Para sa maraming organisasyon, Hulyo ang pinakatahimik na buwan ng taon. Bumabagal ang mga proyekto, lumuluwag ang mga iskedyul at kalahati ng opisina ay nagbabakasyon. Para sa HR, ito ang tamang panahon para sa pagsusuri ng wellness program sa kalagitnaan ng taon: balikan kung ano ang naging epektibo sa unang kalahati ng taon at planuhin ang ikalawang kalahati bago magsimula ang abalang taglagas. Narito ang gabay na may limang hakbang at isang checklist.

Hakbang 1: Balikan ang Unang Kalahati ng Taon

Magsimula sa mga numero. Sa YuMuuv, makikita ng mga admin sa pahina ng Estadistika ang buwanang ulat ng kumpanya na may kabuuang bilang ng mga user at aktibong user, antas ng pakikilahok, mga kalahok sa challenge at pinakaaktibong araw. Tingnan ang:

• Paglahok: ilan ang sumali sa bawat challenge, at ilan ang nanatiling aktibo hanggang sa huli?
• Mga uri ng challenge: alin ang mas maraming nahikayat—mga challenge sa pisikal na aktibidad o sa mga gawi (pagtulog, mindfulness, pag-inom ng tubig)?
• Mga team at lokasyon: may mga departamento o lokasyon bang hindi gaanong nakikilahok kumpara sa iba?
• Iskedyul: may challenge bang natapat sa abalang panahon? Natutuhan ito ng Minnesota Sports and Events mula sa isang mahirap na karanasan – tingnan ang kanilang case study.

Para makita kung kumusta ang iyong mga resulta kumpara sa ibang organisasyon, tingnan ang benchmark ng YuMuuv para sa wellness.

Pilt

Hakbang 2: Tanungin ang mga Empleyado

Ipinapakita ng mga numero kung ano ang nangyari; ipinapaliwanag naman ng mga tao kung bakit. Magpadala ng maikling survey gamit ang karaniwan mong tool, halimbawa:

1. Aling mga challenge ang pinakanagustuhan mo ngayong taon?
2. Ano ang humadlang sa iyong pagsali (o pagtapos) sa isang challenge?
3. Anong mga uri ng challenge ang gusto mong subukan sa susunod: pisikal na aktibidad, pagtulog, mindfulness, o iba pa?
4. Mas gusto mo ba ang mga challenge para sa team o para sa indibidwal?
5. Anong mga gantimpala ang magbibigay sa iyo ng motibasyon?

Huwag kalimutan ang mga hindi sumali – madalas na ang mga sagot nila ang pinakakapaki-pakinabang. Kung mayroon kayong mga tagapagtaguyod ng wellness o komite, isali rin sila: tingnan kung paano mapapahusay ang pakikilahok ng wellness committee.

Hakbang 3: Planuhin ang mga Challenge sa Ikalawang Kalahati

Ilatag ang mga challenge mula Setyembre hanggang Disyembre, salit-salitan ang pisikal na aktibidad at mga gawi, at iwasan ang mga pinakaabalang panahon:

• Setyembre: challenge para sa pagbabalik sa rutina – tingnan ang mga gawi para sa bagong simula sa taglagas.
• Oktubre: challenge sa mindfulness o pagtulog kasabay ng World Mental Health Day (Oktubre 10).
• Nobyembre: challenge sa pagkilos at kalusugan ng kalalakihan – tingnan ang mga ideya para sa Movember.
• Disyembre: challenge sa mga hakbang para sa kawanggawa at suporta sa stress sa kapaskuhan.

Para sa higit pang ideya, gamitin ang aming kalendaryo ng mga wellness challenge, basahin ang paliwanag sa mga uri ng challenge sa YuMuuv at alamin kung paano mapapanatiling aktibo ang iyong programa sa Q4.

Hakbang 4: Itakda ang Badyet at mga Gantimpala

Magpasya kung magkano ang ilalaan mo sa mga premyo, event ng team at iba pang dagdag para sa natitirang bahagi ng taon. Mas maraming tao ang nahihikayat ng mga gantimpalang kumikilala sa paglahok kaysa sa mga premyong para lamang sa mga nangunguna. Makakatulong sa pagpili ang aming gabay sa mga gantimpala at survey sa mga gustong premyo.

Pilt

Hakbang 5: Ihanda ang Plano sa Komunikasyon

• Ipaalam ang bawat challenge mga dalawang linggo bago ito magsimula.
• Magplano ng mga paalala para sa unang araw, kalagitnaan at huling linggo.
• Ibahagi ang mga resulta at ipagdiwang ang mga nanalo sa loob ng isang linggo matapos ang challenge.
• Gamitin ang mga channel na talagang binabasa ng iyong mga empleyado – at ang feature na mga anunsyo ng YuMuuv para maabot ang mga kalahok sa app.

Gamitin ang Tahimik na mga Linggo para sa Sariling Pag-unlad

Magandang panahon din ang Hulyo para matuto ang mga HR team: magbasa ng mga bagong pananaliksik, makipag-ugnayan sa mga kapwa propesyonal sa mga HR community at tingnan ang ginagawa ng ibang organisasyon sa aming mga case study. At huwag kalimutang magpahinga at magpanibagong-sigla sa kalagitnaan ng tag-init.

Pilt

Checklist sa Pagsusuri sa Kalagitnaan ng Taon

• Nasuri ang paglahok at pagiging aktibo sa bawat challenge
• Naipadala ang survey sa mga empleyado (kasama ang mga hindi sumali)
• Nabuo ang paunang kalendaryo ng mga challenge para sa Setyembre–Disyembre
• Napagkasunduan ang badyet at mga gantimpala
• Handa na ang plano sa komunikasyon

Kailangan mo ba ng tulong sa pagpaplano ng ikalawang kalahati ng taon? Mag-book ng demo ng YuMuuv.