Yıl Ortası Esenlik Programı Değerlendirmesi: İK Temmuzda Nasıl Plan Yapabilir?

Birçok kuruluş için temmuz, yılın en sakin ayıdır. Projeler yavaşlar, takvimler boşalır ve ofisin yarısı tatile çıkar. İK için bu, yıl ortası esenlik programı değerlendirmesi yapmak için harika bir fırsattır: yılın ilk yarısında nelerin işe yaradığına bak ve sonbahar yoğunluğu başlamadan ikinci yarıyı planla. İşte beş adımlık bir rehber ve kontrol listesi.

1. Adım: Yılın İlk Yarısını Değerlendir

Rakamlarla başla. YuMuuv'daki İstatistikler sayfası, yöneticilere toplam ve aktif kullanıcı sayısı, katılım oranı, meydan okumalara katılanlar ve en aktif günü içeren aylık bir şirket raporu sunar. Şunlara bak:

Katılım: Her meydan okumaya kaç kişi katıldı ve kaçı sonuna kadar aktif kaldı?
Meydan okuma türleri: Aktivite meydan okumaları mı, yoksa alışkanlık meydan okumaları mı (uyku, farkındalık, su tüketimi) daha çok ilgi gördü?
Ekipler ve lokasyonlar: Bazı departmanların veya lokasyonların katılımı diğerlerinden daha mı düşük?
Zamanlama: Herhangi bir meydan okuma yoğun bir döneme denk geldi mi? Minnesota Sports and Events bunu deneyimleyerek öğrendi; başarı hikâyelerine göz at.

Sonuçlarını diğer kuruluşlarla karşılaştırmak için YuMuuv esenlik karşılaştırma verilerine göz at.

2. Adım: Çalışanlara Ne İstediklerini Sor

Rakamlar ne olduğunu, insanlar ise nedenini anlatır. Her zamanki anket aracınla kısa bir anket gönder. Örneğin:

Bu yıl en çok hangi meydan okumalardan keyif aldın?
Bir meydan okumaya katılmanı (veya onu tamamlamanı) ne engelledi?
Sırada hangi tür meydan okumaları görmek istersin: aktivite, uyku, farkındalık veya başka bir şey?
Takım olarak mı, bireysel olarak mı katılmayı tercih edersin?
Hangi ödüller seni motive eder?

Katılmayanları da unutma; en faydalı yanıtlar çoğu zaman onlardan gelir. Esenlik elçilerin veya bir komiten varsa onları da sürece dahil et: esenlik komitesinin katılımını artırmanın yollarına göz at.

3. Adım: İkinci Yarı İçin Meydan Okuma Takvimini Planla

Eylülden aralığa kadar meydan okumaları planla; aktivite ve alışkanlık meydan okumalarını dönüşümlü düzenle ve en yoğun dönemlerinden kaçın:

Eylül: Rutine dönüş meydan okuması; sonbaharda yeni bir başlangıç için alışkanlıklara göz at.
Ekim: Dünya Ruh Sağlığı Günü (10 Ekim) civarında bir farkındalık veya uyku meydan okuması.
Kasım: Erkek sağlığı ve hareket odaklı bir meydan okuma; Movember fikirlerine göz at.
Aralık: İyilik için adım meydan okuması ve tatil stresiyle başa çıkmak için destek.

Daha fazla fikir için esenlik meydan okuması takvimimizden yararlan, YuMuuv meydan okuma türlerini incele ve yılın son çeyreğinde programının temposunu nasıl koruyabileceğine göz at.

4. Adım: Bütçeni ve Ödülleri Belirle

Yılın geri kalanında ödüllere, ekip etkinliklerine ve ek ihtiyaçlara ne kadar bütçe ayıracağına karar ver. Katılımı takdir eden ödüller, yalnızca en iyi performansı gösterenlere verilen ödüllerden genellikle daha kapsayıcıdır. Ödül rehberimiz ve ödül tercihleri anketimiz seçim yapmana yardımcı olabilir.

5. Adım: İletişim Planını Hazırla

Her meydan okumayı başlamasından yaklaşık iki hafta önce duyur.
İlk gün, orta nokta ve son hafta için hatırlatmalar planla.
Bitişten sonraki bir hafta içinde sonuçları paylaş ve kazananları kutla.
Çalışanlarının gerçekten takip ettiği kanalları kullan; katılımcılara uygulama içinden ulaşmak için de YuMuuv'un duyurular özelliğinden yararlan.

Sakin Haftaları Kendi Gelişimin İçin Değerlendir

Temmuz, İK ekiplerinin yeni şeyler öğrenmesi için de iyi bir zamandır: yeni araştırmaları oku, İK topluluklarında meslektaşlarınla bağlantı kur ve başarı hikâyelerimizde diğer kuruluşların neler yaptığını incele. Kendi yaz ortası yenilenme molanı da unutma.

Yıl Ortası Değerlendirme Kontrol Listesi

Her meydan okuma için katılım ve aktiflik düzeyi incelendi
Çalışan anketi gönderildi (katılmayanlar dahil)
Eylül–aralık meydan okuma takviminin taslağı hazırlandı
Bütçe ve ödüller kararlaştırıldı
İletişim planı hazır

Yılın ikinci yarısını planlamak için yardıma mı ihtiyacın var? YuMuuv demosu için randevu al.

İK Yönetimi