Team HR che pianifica la revisione di metà anno del programma di benessere

Revisione di metà anno del programma di benessere: come l'HR può usare luglio per pianificare

Per molte organizzazioni luglio è il mese più tranquillo dell'anno. I progetti rallentano, le agende si liberano e metà dell'ufficio è in ferie. Per l'HR è quindi il momento perfetto per una revisione di metà anno del programma di benessere: guardare a cosa ha funzionato nella prima metà dell'anno e pianificare la seconda prima che inizi la corsa autunnale. Ecco una guida in cinque passi e una checklist.

Table of Contents

Passo 1: analizza la prima metà dell'anno

Parti dai numeri. In YuMuuv, la pagina Statistiche offre agli admin un report aziendale mensile con utenti totali e attivi, tasso di coinvolgimento, partecipanti alle sfide e giorno più attivo. Guarda:

  • Partecipazione: quante persone hanno partecipato a ogni sfida, e quante sono rimaste attive fino alla fine?
  • Tipi di sfida: hanno attirato più persone le sfide di attività o quelle sulle abitudini (sonno, mindfulness, acqua)?
  • Team e sedi: alcuni reparti o sedi sono meno coinvolti di altri?
  • Tempistiche: qualche sfida si è sovrapposta a un periodo intenso? Minnesota Sports and Events lo ha imparato a proprie spese – leggi il loro case study.

Per vedere come si posizionano i tuoi risultati rispetto ad altre organizzazioni, consulta il benchmark del benessere YuMuuv.

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Passo 2: chiedi al personale cosa desidera

I numeri ti dicono cosa è successo; le persone ti dicono perché. Invia un breve sondaggio con il tuo strumento abituale, ad esempio:

  1. Quali sfide ti sono piaciute di più quest'anno?
  2. Cosa ti ha impedito di partecipare a una sfida (o di completarla)?
  3. Quali tipi di sfide vorresti per la prossima volta: attività, sonno, mindfulness, altro?
  4. Preferisci le sfide a squadre o individuali?
  5. Quali premi ti motiverebbero?

Non dimenticare chi non ha partecipato – le risposte di queste persone sono spesso le più utili. Se hai ambassador del benessere o un comitato, coinvolgili: leggi come aumentare il coinvolgimento del comitato benessere.

Passo 3: pianifica il calendario delle sfide del secondo semestre

Programma le sfide da settembre a dicembre, alternando sfide di attività e sulle abitudini ed evitando i periodi più intensi:

Per altre idee, usa il nostro calendario delle sfide di benessere, leggi i tipi di sfida di YuMuuv spiegati e scopri come mantenere attivo il programma nel quarto trimestre.

Passo 4: definisci budget e premi

Decidi quanto spenderai per premi, eventi di team ed eventuali extra per il resto dell'anno. I premi che riconoscono la partecipazione tendono a essere più inclusivi di quelli riservati a chi ottiene i risultati migliori. La nostra guida ai premi e il sondaggio sulle preferenze per i premi possono aiutarti a scegliere.

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Passo 5: prepara il piano di comunicazione

  • Annuncia ogni sfida circa due settimane prima dell'inizio.
  • Pianifica promemoria per il primo giorno, a metà percorso e nell'ultima settimana.
  • Condividi i risultati e festeggia chi ha vinto entro una settimana dalla fine.
  • Usa i canali che il tuo personale legge davvero – e la funzione annunci di YuMuuv per raggiungere chi partecipa direttamente nell'app.

Usa le settimane tranquille per la tua crescita

Luglio è anche un buon momento per l'aggiornamento dei team HR: approfondisci le nuove ricerche, confrontati con chi lavora nell'HR in altre realtà, nelle community di settore e scopri cosa fanno altre organizzazioni nei nostri case study. E non dimenticare il tuo reset di metà estate.

Training Opportunities

Checklist per la revisione di metà anno

  • Partecipazione e coinvolgimento analizzati per ogni sfida
  • Sondaggio al personale inviato (anche a chi non ha partecipato)
  • Bozza del calendario delle sfide settembre–dicembre pronta
  • Budget e premi concordati
  • Piano di comunicazione pronto

Vuoi aiuto per pianificare la seconda metà dell'anno? Prenota una demo di YuMuuv.